1 ：：2021/04/16(金) 19:31:07.23 ID:NhHDeUgf0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。
日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
４日付の朝日新聞によると、
組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は
先月３０日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823
34 ：：2021/04/16(金) 20:02:35.80 ID:op1sKViU0.net
F1では成果出なかったなあ
58 ：：2021/04/16(金) 20:41:56.43 ID:YW26bXFL0.net
人はみな自分のことできる奴だと思ってるからな
悲しいね
224 ：：2021/04/17(土) 16:42:56.84 ID:vn3K9Bp40.net
>>214
経営者の評価は出来る人がいないからな
70 ：：2021/04/16(金) 21:06:14.75 ID:sK4/dQ7a0.net
俺は成果報酬のが稼ぐ自信あるわ
275 ：：2021/04/18(日) 09:34:35.08 ID:zoTNNtS10.net
日本企業のやる成果主義報酬って、やる気と労働力の搾取だよね。欧米を真似てやるけどローカライズされて、よくない方に魔改造される。
212 ：：2021/04/17(土) 12:30:56.72 ID:SmO3rWDi0.net
営業成績1位と最下位がほとんど同じ給料だかんね、うちの会社。
176 ：：2021/04/17(土) 07:36:53.26 ID:98cqNFRX0.net
今更おせーよ、本当に無能のバブル就職世代どんどん首吊らせろ
12 ：：2021/04/16(金) 19:40:57.90 ID:YxH3++4O0.net
ヨーシ、イッパイ残業するぞ！
122 ：：2021/04/16(金) 22:58:45.74 ID:TLHiDh5e0.net
トップのデザインセンスを反映させるような世襲制が最大の問題だろ
16 ：：2021/04/16(金) 19:44:58.41 ID:29O2cXFm0.net
ライン工の人らも？成果もなんもなくね
243 ：：2021/04/17(土) 18:44:51.32 ID:WKFbGQhB0.net
>>231
減っても高いから大好きなよ
平の底辺でもそこらより上の生活できるから
基準が違う
114 ：：2021/04/16(金) 22:20:40.86 ID:u0j4IFzM0.net
まず仕事を正当に評価できる人がいない
役職上層部が全員変わらない限りコネや血縁、お気に入り優遇が横行する（してる）
出来る人は続々転職これに歯止めを掛けたいなら長く年功序列に浸ってきた層を排除しなければならない
67 ：：2021/04/16(金) 21:01:15.62 ID:ujLNefnW0.net
役員とか成果上げられないだろ
66 ：：2021/04/16(金) 20:56:55.44 ID:oVPr0dE60.net
成果主義とか言うけど採点は減点方式だと、ただの給与削減だよな
274 ：：2021/04/18(日) 09:29:55.57 ID:xS8tGS1X0.net
貧乏子沢山。生むやつは経済関係なくポコポコ生む。
そもそも国際化機械化AI化で日本人労働者の価値が激減してるんだからむやみに子供生んじゃ駄目。
日本のリスタートがあるとすれば団塊ジュニアをあの世に送り出したあとの話。それまでは粛々と人口適正化をするしか無い。
7 ：：2021/04/16(金) 19:37:00.63 ID:3b5CPx8W0.net
格差拡大→車売れない→成果上がらない→全員減俸→余計に車売れない→トヨタ万歳
48 ：：2021/04/16(金) 20:22:23.08 ID:fRbZ5jW50.net
40代以上は逃げ切りで若手が給料少なくなる
物価上昇で自社製品(車)も購入厳しくなるだろうな
後々自社の首を自分で絞めることになるだろう
ちなみに俺の会社もトヨタに追従してこの制度になるわ
賃金アップ見込めないから新車購入は未定だわ
219 ：：2021/04/17(土) 15:58:31.11 ID:4gRYnS2Q0.net
>>218
逆。
むしろ、一部の有能な技術者を高給で雇うためにこの手の制度がある。
有能な人材は外資企業ともガチンコの奪い合いだからな。
自動運転とかの開発に必要なIT系のスキルの高い技術者は特にね。
137 ：：2021/04/16(金) 23:27:34.33 ID:Hema/GKE0.net
人事評価廃止にしろ。上司からの評価なんかあるから
結局口だけノータリンの馬鹿文系ばっか上に上がるんだよ
292 ：：2021/04/18(日) 15:56:05.67 ID:TFXZeXp20.net
>>286
成果の横取りとか横行しそうだな
55 ：：2021/04/16(金) 20:30:23.98 ID:y8AGfFVT0.net
これは工場の人に向けたアピールとかであって
事務職にそんなことしても意味ないから
166 ：：2021/04/17(土) 05:56:52.30 ID:G9CYrfD40.net
年取った人達も若いときは糞味噌に働いてたんじゃないの
今の若い人が成果上げて給与増えたとして20年30年後にも
同じ情熱もって成果上げ続けれるんけ…
121 ：：2021/04/16(金) 22:57:14.41 ID:cCTcJA+x0.net
部署のKPIがショボいと評価に影響でそうだな
上司が有能か無能かによる不公平感満載だなw
279 ：：2021/04/18(日) 12:50:52.61 ID:X60xSVuD0.net
>>278
実際は日本流の中間路線じゃない？
真面目にコツコツも評価の対象だよ。
42 ：：2021/04/16(金) 20:15:10.21 ID:UzNYX+XL0.net
>>1
こういうの賛成してる奴ってやばいな
ネオリベ支持してるのって本当にやばい
年功序列の方が社会の安定性からしてもいいのに
会社の雰囲気もどんどん悪くなりそう というか成果主義を取り入れてる所は
ブラック企業と一緒
14 ：：2021/04/16(金) 19:41:57.97 ID:/9MukANI0.net
結局絞るんだろ
226 ：：2021/04/17(土) 16:49:06.28 ID:wSkxHfIy0.net
それじゃ、まず世襲のアキオを
298 ：：2021/04/18(日) 18:17:45.79 ID:QCKHEnW20.net
>>295
意味不明
あほだろ
仕事は人に頼むもんじゃなくてジョブディスクリプションに記載されてんだよ
年功序列なんて変なことしてんの日本だけで他はうまくやってんだよ
4 ：：2021/04/16(金) 19:34:05.14 ID:7Ft+a4nY0.net
それ今までの老害達の職位をリセットしないと意味ないよね？
185 ：：2021/04/17(土) 09:07:50.16 ID:dPEGw50r0.net
年功序列 = 労働力先払いで給料後払い
成果主義 = 労働力が即給料に
なので、今40代くらいのやつらは、先払いした労働力を請求してもいいんじゃね?
256 ：：2021/04/17(土) 23:20:55.72 ID:/bXU+8tU0.net
>>252
とっくに高度成長期が終わったのに年功序列維持したのは失敗ですよ。
団塊が社内のマジョリティだったから仕方ないけど
32 ：：2021/04/16(金) 20:01:48.08 ID:AiL5cMd+0.net
じゃあスタート台の給料を上げないと不公平だよな
208 ：：2021/04/17(土) 11:48:05.83 ID:Mrd/IFQi0.net
技能系はどうなるんだ？
136 ：：2021/04/16(金) 23:25:40.48 ID:Hema/GKE0.net
日本にはこれ無理なんだって。無能しかいないし
これやるとブラックの始まりなんだし
99 ：：2021/04/16(金) 21:55:40.47 ID:9Pn5hSRa0.net
マジかつらいなー
71 ：：2021/04/16(金) 21:08:38.05 ID:pKDNUNrG0.net
成果は誰が判断するの？
201 ：：2021/04/17(土) 09:47:46.68 ID:GuvfVy+c0.net
全員定年まで初任給！
わかったか！
3 ：：2021/04/16(金) 19:33:57.97 ID:HkeV3ndE0.net
減ることもあるの？
2 ：：2021/04/16(金) 19:31:29.70 ID:zM41P3j30.net
当然だな
57 ：：2021/04/16(金) 20:39:46.71 ID:UzNYX+XL0.net
これを賛成してる奴はニヒリズムかブラック企業に賛成してる
普段はブラックとか批判してる奴らが こういうのに賛成してる愚
こういうのはブラックの助長 賛成してる奴はアホだし 自分だけ良ければいいと思ってる奴
133 ：：2021/04/16(金) 23:20:07.29 ID:hov2ThKN0.net
>>115
結局、給料を下げることもできんしクビにもできないのがな
けど、解雇規制だけは日本が独裁国家にでもならない限り誰も手が加えられんと思うわ
労働者の６割を占める正社員たちが全力で抵抗するからな
53 ：：2021/04/16(金) 20:28:56.97 ID:cDWLG7ue0.net
遅れてるなあ
85 ：：2021/04/16(金) 21:25:36.59 ID:++eTWn+t0.net
>>83
アメリカだと、スポンサー(お金持ち)が会社だけを作り、それに参加する研究者が自腹でその株(非上場株)を買えるだけ買うってやり方がある。
後は自分の研究成果でその会社を上場させれば大金持ちになれる。
239 ：：2021/04/17(土) 18:25:13.90 ID:JNcRBW0E0.net
若い内はいいけど
子供がそれなりに大きくなってお金いる頃に悲惨になるな
年取ったら新しいことについて行くの大変なのは趣味流行りでも仕事でも一緒だからなあ
217 ：：2021/04/17(土) 15:19:05.63 ID:QgSbqOO20.net
これ結局仕事できる人が辞めるんだよな
149 ：：2021/04/17(土) 01:06:12.15 ID:xbU5vu6B0.net
そもそも会社にずっと雇われよう
としてるのがおかしい
中国人や韓国人はとっとと起業なり独立なりするよ？
中国人なんて年収1300萬貰ってても30手前でやめるんだから
156 ：：2021/04/17(土) 02:09:45.16 ID:HjSeY83A0.net
>>1
部下の賃金減らして自分の給与アップか
うまうまだな
165 ：：2021/04/17(土) 05:47:10.32 ID:Gzsn2OCz0.net
これじゃトヨタホーム買えないし
トヨタ病院で死ねなくて路上で死ぬわ
84 ：：2021/04/16(金) 21:21:16.29 ID:FM+lLN190.net
うちも似たようなことしたけど部長以上は対象外になって老害たちは据え置き、中堅若手だけがやたら競走させられて老害はいるから昇格もできず優秀な人は端から辞めていってる。
272 ：：2021/04/18(日) 08:54:53.08 ID:OvBL54hN0.net
>>269
職制出来ないから期間工と同じ仕事やってるんだよな(本人は出来ると思ってるかもしれないが)
これからはリーダーやってるその若い者と同じくらいの給料になるんだろうね
だから今のジジイは逃げ切り勝ちだよ
羨ましい
若手の改善を〜の部分はうちのところも一緒やw
毎回半期の目標削減時間を等分した提案を持ってくるw
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