1 ：：2021/03/16(火) 09:41:57.32 ID:Pvihmypg0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
大手機械メーカーの川崎重工業は、
年功序列を廃止して成果によって賃金が決まる
新たな人事制度を導入することになりました。
工場などで勤務する従業員も含めた全社員が対象で、
社員のやる気を引き出し、新たな分野での競争力につなげるねらいです。
川崎重工業は、ことし4月から
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止して、
役割や成果を重視した新たな人事制度を導入することを決めました。
画像 
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210226/amp/k10012888381000.html
295 ：：2021/03/16(火) 12:39:34.32 ID:pppxG4Lm0.net
>>291
そーゆーの無くすための成果主義なんでしょ
189 ：：2021/03/16(火) 11:19:09.54 ID:zeaUc3P+0.net
年功序列しか知らないバブルが評価するんだからろくな結果にならないだろうな。
147 ：：2021/03/16(火) 10:42:25.66 ID:DvAB+trO0.net
結局成果を評価する側が無能なら意味がないのよね(´・ω・｀)
506 ：：2021/03/17(水) 11:25:02.02 ID:9Xf+dp960.net
相対評価になるだけだろ
9 ：：2021/03/16(火) 09:46:14.50 ID:VcYrmtAu0.net
時代の流れじゃないかな
がむしゃらに頑張る子なんてもういないよ
みんな楽な仕事がしたいって子が増えたんだからそりゃこうなるよねって話
格差は開くだろうがどっちの方がある意味平等やって言ったらそりゃあ成果でしょ
196 ：：2021/03/16(火) 11:24:19.82 ID:Tf0v7Gbv0.net
>>168
これなんだよね
大手だと50超えたら役員候補以外は子会社に出向だけど中小はこれが出来ないから上が詰まってる
156 ：：2021/03/16(火) 10:48:00.72 ID:AMqaylDY0.net
君はあと100万円くらい希望する年俸を下げた方がいいんじゃないのかね、
まぁいい成果が出なかったら辞めて貰おう
346 ：：2021/03/16(火) 13:37:20.46 ID:0xmbwVNz0.net
>>342
そうなっていっちゃうよね
247 ：：2021/03/16(火) 12:11:05.90 ID:6NuknaVA0.net
評価側も人間だから好き嫌いが出る
社内受けする愛想イイヤツとかが出世していくよ
349 ：：2021/03/16(火) 13:46:07.34 ID:dh9K70BJ0.net
>>332
なるほど、実力主義だとそういう側面もあるな
502 ：：2021/03/17(水) 08:48:59.74 ID:iI/kdwqX0.net
現場も何もかも時代遅れの川重
381 ：：2021/03/16(火) 14:49:32.56 ID:21JW8XsL0.net
役員こそやれよ
大企業病に掛かってる企業じゃないか
151 ：：2021/03/16(火) 10:46:18.41 ID:NYojN4Fq0.net
>>141
アホか、全く使えない奴の人件費は最大限に抑えた方がいいだろ。
215 ：：2021/03/16(火) 11:41:11.88 ID:QOcca6CR0.net
成果主義が日本全体の購買力低下を招いた
家電、車も売れない、会社の売上減少
アホにも金渡してバンバン使わす
これ最強
407 ：：2021/03/16(火) 16:21:20.27 ID:77vvKMKH0.net
ここまで読むと多くの人は結局成果の評価かは難しいし自分が適正に評価される保証がないから今まで通りの年功序列が良い
ただ年寄りは働かないから首にしてその分若者は特に努力しなくてもガンガン給料が上がるシステムにして欲しいと言うこと？
243 ：：2021/03/16(火) 12:09:56.34 ID:rwD8ZMQ10.net
終わりの始まりですね
467 ：：2021/03/16(火) 23:15:45.71 ID:BBwWyGtf0.net
川重
76 ：：2021/03/16(火) 10:07:04.76 ID:YBb8ujw80.net
>>32
ライバルにはノウハウ教えたくないよな
100 ：：2021/03/16(火) 10:13:52.63 ID:Z7LImEcf0.net
>>5
それを変えようというのがジョブ定義なんだけど
55 ：：2021/03/16(火) 10:00:24.46 ID:+II8MEqN0.net
これ一番悲惨なの40代だろ…
136 ：：2021/03/16(火) 10:30:20.14 ID:+II8MEqN0.net
>>126
大体40代がなぜ一番先にリストラされる年代なのかというと50代が会社に残る為に40代がクビにされるんだからな本当笑うよ
240 ：：2021/03/16(火) 12:06:44.26 ID:yESaXw5+0.net
何ちゃらの未来からみたいなおかしな日本語流行ってんの？
231 ：：2021/03/16(火) 11:57:52.22 ID:gzIsi+In0.net
この制度で脳なしの高給取りを一掃できるの？
408 ：：2021/03/16(火) 16:23:54.48 ID:/LEyTJ4S0.net
マクドナルドみたいな失敗を繰り返すのか？
【成果主義の落とし穴】マクドナルドで若手が育たない理由
https://topicsfaro.com/a-performance-based-trap.html
日本マクドナルドの失敗
2006年から社員が競争意識の中で実力を高めていく事を目的とし定年制を廃止。社内に実力主義の意識を高めようとしました。
しかし若手を育てるはずのベテラン社員が、若手の育成よりも自分の成果を上げる事を優先。
結果として人材が導入以前よりも育たないという、全く逆の現象が起きてしまい、定年制を再導入しました。
396 ：：2021/03/16(火) 15:13:53.71 ID:T66WX+d10.net
査定する人がしっかりしていればそれでいい
羨ましいな。
73 ：：2021/03/16(火) 10:05:29.09 ID:0fh/csS70.net
役員報酬はどうなるんだい？
192 ：：2021/03/16(火) 11:20:49.43 ID:ixgiQYIM0.net
成果主義は足の引っ張り合いになるから廃止する企業が増えたのに…
450 ：：2021/03/16(火) 20:55:15.09 ID:g8UUBxDY0.net
これ既に上がりきってるやつの給料はそこからスタートなんだろ？
新人程損だなこれ
203 ：：2021/03/16(火) 11:29:39.54 ID:VvYIkACC0.net
必死に頑張って来た氷河期、さあこれからってところでこれw
お疲れ様ですwww
465 ：：2021/03/16(火) 22:58:53.82 ID:h297D5Oh0.net
>>145
なんか勘違いしてない？
成果主義って、格差社会と一緒でピラミッド型なんだよ。つまり自分がいくら頑張ったとしても評価貰える枠は決まってるからね。
しかも日本の経営陣は自分等の成果には甘々だから。
386 ：：2021/03/16(火) 14:55:18.66 ID:/HcKSfYa0.net
基本評価シートに自分の職責での課題と目標を書いて1年通してどこまでやれたか？
を上司と一緒に答え合わせ するんじゃないの？ｗ
もちろん上司との兼ね合い相性と評価もあるだろうけど、割と適正な成果を客観視出来るとは思うけどなあ
180 ：：2021/03/16(火) 11:10:05.77 ID:N1BVYpCT0.net
>>145
そういう短期結果が出る部署以外デメリットなんだよね
短期、つまり半年〜１年で結果が出るプロジェクトサイクルの部署なら会社に貢献して給料はあがる。
しかし海外事業とか案件で年単位のプロジェクトなら結果も利益も出てないから査定は低くなる。
あとは人の足の引っ張りあいや部署間争いで手伝わなくなる。
結果アホらしくて優秀な人材がいなくなる。
168 ：：2021/03/16(火) 11:00:19.07 ID:pamf2/ou0.net
上が渋滞してるからこれ以上そこに使う金をおさえたいだけだろうな
327 ：：2021/03/16(火) 12:56:20.47 ID:XRGqw7nB0.net
新幹線技術を中国に渡しました！
よし、最高評価！みたいな感じ？
363 ：：2021/03/16(火) 14:25:28.84 ID:UoOZk+cC0.net
製造業で成果主義にしたら誰も後進育成しなくなって技術が死ぬんじゃね？
64 ：：2021/03/16(火) 10:02:27.37 ID:6rtFhUMW0.net
雀の涙しか昇給しないけど
成果でも上がらない
わいはどうすれば
315 ：：2021/03/16(火) 12:50:39.14 ID:tURaNSvJ0.net
これって結局YESマンしか昇進しないから30年くらい経過すると間違い無く業績は悪化して行く
アメリカみたいに簡単に首切りと中途採用も活発化させない限り
397 ：：2021/03/16(火) 15:14:56.76 ID:9GdG8GWr0.net
バリオス３の設計は俺に任せろ
482 ：：2021/03/17(水) 06:54:50.29 ID:alynEqRo0.net
一見すると正しいんだけど成果を何を持って評価するかが問題になるよな。
工場の作業員なんて決められたことを決められたようにやるしかないわけで。
無理矢理成果をでっち上げて結局元と変わらなくなるのがオチ。
273 ：：2021/03/16(火) 12:25:04.13 ID:OV+qHDkE0.net
>>1
評価制度がしっかりしてないとはっきりわかるけど、ただ給料を抑えるための制度なんだよね
頑張っても評価されないし、新たな仕事を任されたりもしない、そういう部分は年功序列になってる
ただ給料を抑えるための制度
143 ：：2021/03/16(火) 10:40:10.18 ID:nXVd/1Ew0.net
成果主義って、成果出せてるときは、昇給するけど、成果出せないときは、ガンガン降給になるんや
安心して生活できないから、保身に走るし、他人の成果横取りする。
情報共有をいくら強制しても肝心の事柄は占有される。
評価される事柄しか仕事しない。声の大きい人しか昇給しない。
470 ：：2021/03/17(水) 00:37:01.37 ID:0GmjkHhk0.net
>>27
制度を始めないと育成されないからそれはしゃーない
まあ最初は混乱するだろうな
285 ：：2021/03/16(火) 12:34:14.59 ID:dVEM3Ix20.net
経理や庶務、総務、人事とかってどうやって評価するんだ？
360 ：：2021/03/16(火) 14:20:14.39 ID:K0ZNGdSv0.net
>>354
それな
二つをうまく合わせたやり方がいい
314 ：：2021/03/16(火) 12:50:31.20 ID:Kso0Z7vu0.net
重工系で成果主義って戦車早作り選手権でもやるつもりなのか
314 ：：2021/03/16(火) 12:50:31.20 ID:Kso0Z7vu0.net
重工系で成果主義って戦車早作り選手権でもやるつもりなのか
457 ：：2021/03/16(火) 21:49:07.72 ID:a+fjpnvd0.net
こんなやり方なら
相手見て仕事するわ
351 ：：2021/03/16(火) 13:52:58.67 ID:IHg8ck090.net
株式会社やめちゃえw
93 ：：2021/03/16(火) 10:10:03.99 ID:Nsnvo3Vm0.net
ただの賃金抑制やん
495 ：：2021/03/17(水) 08:32:18.28 ID:+WyYQjH+0.net
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