30、40代ってこういう理由で雇いたくないのな。お前の以前の職場の活躍なんて知らんがな。 [194767121]

この子も転職してみればわかる

結局自社のよくわからないやり方を
押し付けてるだけって
いろんなところで、同じ業務をやってると
あまりにばかばかしいルールは、あほかとしか思えないから

そういうと、出羽守って言い出すんだけどね
まあでも、お前もうちではって言ってるんだから出羽守だろ

うちは零細企業だから、面接は社員もバイト募集も社長が直接やる
そしてほとんど全て採用する
そしてそのうちの95%が1ヶ月以内で来なくなる
とても能力の低い者が多いし、それはこちらにとって恐怖でしかない

働ける職場がない

(４５歳男性・無職)

適当な人と完璧にしようとする人をペアにしたら最悪
完璧にしようとする人はどうしても時間かかるから適当な人からしたら
なんでそんな時間かけるとイライラする

何も思ってない人には話しかけもするのが普通だから
急にシーンとなって不穏な空気ビンビン感じるからわかるよ

それが年上に対する口のききかたかと切れる。

あんたの固有の問題
あんたが年上で扱いにくいだけでしょ

>>1
中途半端な無能は、それぞれの現場にそれぞれの流儀が有ることを理解できないんだよ。
面接でそれを説明できない面接官も無能なんだけど。

若いほど覚えがいいから頭のいい子が中卒ですぐ入ってきてくれたらそれが一番だわ
現実は頭のいい子は最低でも高校、たいていは大学に行くし中途採用になるとさらに覚えが悪くなるんだけど

その女干されてんじゃね？

なんの仕事か知らんけど。メモを取らなきゃいけないという事は標準化したマニュアルが無い仕事なんだろな

クソニート長くやってから就職
同い年の上司がスゲー大人で普通に尊敬
年下上司、先輩にも素直に敬語使ってハイハイやってたけど、
それはそれでメチャクチャ舐められてキツかったわ
まぁ年齢なんかよか人間レベルだろうけど

>>209
上司と部下ならロールがはっきりしてるから少しやりようが出てくるけど、
ヒラ同士の先輩後輩はやりづらく感じる人が多いのだろう
まぁ歳がどうとかじゃなくやる気の見えない人に教えるのは歯痒い
こいつ聞いてないなとかわからないのに適当に返事してるなとか
そんなに頭の冴えた人じゃなくても感じとっちゃうからね

不満は給与か人間関係だけだと思う
人間関係良ければ居心地いいから給与は気にならない
性格の悪いのが居る職場は離職も多いね
ヤカラみたいなのばかりの港湾は20人入社して5年後に聞いたら6人しか残ってない言ってた

>>58
マニュアルにあるだろといいつその場所を教えず
書いてあるだろといいつつ何処に書いてあるのか解らんし
数か月やってた人がようやく理解できる説明不足すぎるマニュアルをマニュアルなんて言っちゃうからな

年下とか気にする必要ないんだがなぁ、どうせ稼いでいるやつらも将来年金だけじゃ食っていけないんだから
バイトするのが定例になるんだし、その時に年下から教わる事になるだろうに、今のうちに年下慣れしといたがいいぞ？

>>160
エアコンクリーニングは需要ありそうだな

>>72
それだけの仕事しかしてないんだろ
言った言わないは命取りになる

自分は年下でも偉そうな言い方とかしない性格で物腰柔らかいんだけど
そのせいか28歳の奴にずっと2つくらい年下だと思われてた2年近く
ずっとそれで接してたらしくあるとき歳の話になって40超えてるよって言ったらドン引きされた
攻撃的じゃないタメ口なら自分は気にしないからずっとそんな感じで話してたのが良くなかったのかな

三十代の日本人なんてウチの業界じゃヤングだわ

ダメにさせてる原因は周りの人間もしくは給与

そういうもんなのか
むしろその年代の奴らって、年上だからって偉そうにするなって感覚だと思ってた

何につけプライド高いのは邪魔だな

>>37
生娘シャブ漬け戦略か。

セクハラパワハラでっちあげて消えてもらったら？

年下の上司がお前とか言って怒鳴りつけてきたから、病気休暇を目一杯取って辞めたことあるな

記憶に残りすぎるのも辛いんだよ
嫌なこともずっと残り続ける

こどおじ@44歳童貞派遣工だけど、今の派遣先は20～30代女子の同僚がみんな優しく俺に仕事を教えてくれるから、ホント勘違いしそうになる
まぁハゲたオッサンの僕が怖いってのが本音で、優しさはその裏返しなんだろうね(´･ω･`)
どうせLINEで悪口言ってるに違いない

新卒3年目の2回り近い年下の上司に、それだからダメなんだよ。社会人の厳しさ教えましょうか？って言われたよ。一昨日

40代のハイクラス転職って増えてる？
氷河期のハイクラスって殆ど動いてなくない？

>>231
それそれ。役所の教育とかどんな感じですか？　マニュアルとかちゃんとあるの？
業者との癒着を防ぐためらしいけど、異動してからどのくらいで軌道に乗るのかと
いつも不思議に思う。

まぁ年下上司からしたら年上に教えるのダルいだろな
近所の顔見知りのおっちゃんくらいのフレンドリーさが有るならいいだろうが

稼げてない中高年は人生失敗したんだから
国が最後に100万与えて好きにさせたあと安楽死でもさせればええねん

ごちゃごちゃ言ってないで採用しろよ
半年以上同じ求人出しっ放しのクセに偉そうにするな

若いもんにペコペコするのも仕事のうちだろ
くだらねープライドは役に立たない

おかし奴なんて全世代居るしなぁ
結局個人見るしかない

メモって書いたら書いたで二度と見ること無いんだよね
時間とかは書くけど

15万とかであれやれこれやれ言われてもそもそもやる気がしない

年上だろうが年下だろうが傲慢な性格のやつってどこにでもいる
いちいちそんなんで体調崩してたら世の中やっていけんわ

ダメな奴はたいがい発達系だな？

>>144
入ったばっかりでしょ？
おっさんで体力的についていける？
伐採もあるし夏の杭打ちはできる？
器械据えるのも5分で据えなきゃ駄目だよ

前の職場では～って言われたら
その前の職場で上手くやれなかったから今ウチにいるんですよねって言い返してる

こういうレッテル貼りもどうかと思うぞ
横柄さは個人の年齢より企業文化の方がデカい

>>6
何かあるでしょうが！

職種と経験によっては初日から一人でやらされたりするからな

年下だとしても説教や厳しい指導ができる時代でも無し、悩みは同じだと思うけどね
年齢なんて関係なく意識や意欲の低い奴なんてどこにでもいるわけだから
他人に教えるの向いてないんだよ

>>233
直接聞けよ
ここで聞いても意味ないから

>>25
無能な上司は1から10まで口頭指示。
部下は1から10まで全てメモして覚える必要がある。

有能な上司は5割以上が網羅されたマニュアル(的メモ)を渡して指示するので、部下はそれをベースに差分追加だけで済む。

軍では年下の下士官なんて当たり前
上司はお客さん
そー考えればいい

役所だから、3年に1回は転職レベルの異動があるわ。
人事→防災→土木→農業→教育みたいに