1 ：：2022/06/27(月) 18:39:35.03 ID:h/jcMjT80.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/anime_zonu01.gif
数ヶ月現場流しじゃダメ？
大庭有希也氏を講師にお迎えし、「建学の精神と社会生活」で講義を実施！
https://www.asahi-u.ac.jp/topics/2022/13803/
110 ：：2022/06/27(月) 20:42:27.49 ID:k9/+B2Ap0.net
大手インフラの技術職にいるけど
必死に新卒の子たちが後ろでメモ取ってるわ。何をそんなにメモってるかは謎だけど
23 ：：2022/06/27(月) 18:50:19.82 ID:GbA16ttQ0.net
6月中に大手町あたりを歩いてたら若いにーちゃんねーちゃんが「すいません、業務研修で名刺を交換していただけないでしょうか？」ってやらされたけどあんなでも初期訓練になるのかねえ
123 ：：2022/06/27(月) 21:58:26.52 ID:NZwtYw+C0.net
>>24
NTTのPCサポートセンターを思い出した。
フレッツひかりを契約してた頃、夜中の1時位にネットやPCの設定が変になっちゃって、流石にこの時間に対応してくれないだろう？と思いながらも電話したら少ししてから折り返しの電話があって色々と対応してくれ問題は解決した。さすが天下のNTT！って思ったものだ。今はさすがに真夜中は対応してくれないよね？
83 ：アリエル(愛媛県) [US]：2022/06/27(月) 19:32:33 ID:LIom3nn+0.net
勘違いするな
お前が現場を見るんじゃねえ
お前が現場から使えるかどうか査定されてるんだよ
112 ：：2022/06/27(月) 20:43:25.34 ID:x/onkozE0.net
131 ：：2022/06/28(火) 00:13:03.85 ID:iBurCFoA0.net
>>50
クレーンは無免許で運転させられたけど
38 ：：2022/06/27(月) 18:58:14.35 ID:tUg8a5mj0.net
うちは工場実習があったな
現場を知る事で実務にも生かせるようになる
現場研修は大事
54 ：：2022/06/27(月) 19:09:20.98 ID:mxPkfjrF0.net
絆
132 ：：2022/06/28(火) 00:16:30.85 ID:nR+OBgMP0.net
茶番
26 ：：2022/06/27(月) 18:51:13.72 ID:twKT5XUa0.net
意義が有るか無いかは本人次第
73 ：：2022/06/27(月) 19:23:17.52 ID:zTFGGMRz0.net
そのまま現場固定にされるよ
31 ：：2022/06/27(月) 18:53:41.94 ID:y4zWylXf0.net
>>1
あれは決められたルールを忠実に守る為にやるんだよ！
社畜としての自覚を芽生えさせるんだよw
4 ：：2022/06/27(月) 18:41:04.99 ID:NeUxD2cc0.net
意味がわからないから新人
全体が見えないなら指示に従え
96 ：グレートウォール(庭) [US]：2022/06/27(月) 19:43:04 ID:g/Paoha+0.net
>>91
工場長は新人を教える側
工場長が高卒一般職社員の出世上限なんだわ
新人は本社採用の大卒総合職
36 ：：2022/06/27(月) 18:56:53.78 ID:fvIYB1RG0.net
クソ邪魔だったわ
棒立ちしかできないから相手するのも面倒だし何も頼めない
教えても消えるから教える意味すらない
105 ：：2022/06/27(月) 20:17:04.11 ID:lZVrvKRx0.net
現場を知らないから、「エアコン買い換えてね」とかいう現場を全くわかってないような発想が出てくるんだよ。
55 ：：2022/06/27(月) 19:09:29.01 ID:lYOpTEuD0.net
基本、社会をなめてる奴を叩き直す目的。
もちろん初めから問題児はマークされ、過度に叩くことを周囲も容認しているからパワハラにはならない。
現場の流れも知らずに仮発注だの誤発注だのしたらどれだけの人間がブチ切れるのかを目の当たりにさせる。
65 ：：2022/06/27(月) 19:19:12.20 ID:puUxIpFy0.net
現場の制約条件知らずに指示だしされるなんて恐怖しかないだろ。
44 ：：2022/06/27(月) 19:03:35.91 ID:yQXbOIVD0.net
>>43
新人研修をなんだと思ってたの？
100 ：高輝度青色変光星(群馬県) [US]：2022/06/27(月) 20:07:14 ID:H/w91Zqv0.net
幾つかの部署を回り基礎的な業務をさせてこの新人は使えそうだなと判断されれば
正式に配属してもらう様に人事に頼むのが本来の現場研修
でも最近は、実業務と無関係なマニュアルや資料の勉強みたいな事をさせて
たらい回しでお互い嫌な感じにになってる会社が多い
47 ：：2022/06/27(月) 19:04:46.13 ID:P6YdS4hO0.net
やってみてオレ現場向いてるぽいからこっちに変えろっていうやついないの？
12 ：：2022/06/27(月) 18:45:14.00 ID:0fZr9get0.net
新入社員は現場知らないと後で変なこと言い出す
現場の状況知らないで作業指示出すような変な人に
79 ：：2022/06/27(月) 19:28:43.00 ID:GTrB3FYi0.net
少なくともものづくりなら必須だろ
自分の売ってるものを図面だけ見てるのと自分で作るのじゃ理解度全然違う
109 ：：2022/06/27(月) 20:37:48.01 ID:LyHbySOg0.net
教育できないから本人に体験して学んでもらってるだけ
128 ：：2022/06/27(月) 22:35:53.90 ID:tWpORDSk0.net
>>82
バイト先の営業所に入ってきた高卒の３人、本社からの預りものだとかですごい過保護な扱い受けてて謎なんだけど、もしかしてあれもそういう事なのか
14 ：：2022/06/27(月) 18:45:29.95 ID:G6R+snPT0.net
自分の会社が何やってるか現場やらないと本当にわからないだろ
34 ：：2022/06/27(月) 18:56:18.41 ID:/H+vqn0v0.net
適正とかみて配属先決める参考にする
108 ：：2022/06/27(月) 20:30:31.50 ID:lyXwum3s0.net
SOD研修に劣る事をやってるだけ
67 ：：2022/06/27(月) 19:20:11.57 ID:BM31ZWwE0.net
100Km歩かされるか駅前で歌でも歌わされとけ
根性つくぞｗ
90 ：グレートウォール(庭) [US]：2022/06/27(月) 19:37:32 ID:g/Paoha+0.net
>>83
逆にイジメ過ぎると私怨から予算減らされたり、部署潰されたり、左遷されたりするリスクがあるよ
まぁ、最近は総合職も現場社員も離職率高いから、そうなることは減ってるけれども
107 ：：2022/06/27(月) 20:30:28.69 ID:K/1agnwi0.net
技術職だけど、現場に行って「院で使ってきた文法は、このおっちゃん達には通用しない」とわかっただけでも収穫はあった
48 ：：2022/06/27(月) 19:05:14.87 ID:i7dR/t350.net
せやな
研修はこの仕事が向いているか忍耐があるか試す期間だからな、無駄では無いわな
てかレジャーランドみたいで楽しかったやろ
俺も数か月で辞めたったけどな
俺には社畜向いてなかったよ・・・わかってたけど経歴って大事だからな
俺はソルジャーじゃなくジェネラルだからねナイトの称号を持つジェネラルだから
当然実績もあるのよ、その辺の新卒と一緒にされちゃ困るのよｹﾞﾗｹﾞﾗ
形式美も大切だけど適材適所ってあるからね
あれじゃ有望株の幹部候補も腐るよ・・・まあ有望だったらすぐ独立してるよね(´・ω・｀)
121 ：：2022/06/27(月) 21:49:44.47 ID:4sv9cIg60.net
あんなの研修担当する教官のオナニーだよ
57 ：：2022/06/27(月) 19:11:50.56 ID:iNVjDRhe0.net
>>53
底辺の会社なのはわかったわｗｗw
お前が老人になっても頑張らなきゃいけない
継承できない会社なんだろ？
人が逃げ出すお仕事をお前だけは頑張ってね(笑)
103 ：：2022/06/27(月) 20:14:20.92 ID:R4itrOX10.net
うちの会社では幹部候補で入社した東大卒 京大卒みたいな新人は、1年か2年くらい一般職と同じ仕事をしてるけどな
40 ：：2022/06/27(月) 18:59:09.46 ID:mTc4Zrja0.net
なんやかんや、中に入ってからじゃないと見れない部分はあるからね
頭から無駄と言っちゃうのもアレかも
81 ：ダークエネルギー(茸) [ﾆﾀﾞ]：2022/06/27(月) 19:32:01 ID:WFzKCGHj0.net
見てるのは態度だから
人事より
46 ：：2022/06/27(月) 19:04:43.44 ID:UsAZP9fu0.net
家は新人にやらせることによりそのマニュアルが使えるかどうかを判断してる。
6 ：：2022/06/27(月) 18:42:33.41 ID:yreVS3Km0.net
>>1
辞めるなら試雇期間中にしてくれって話だろ
お互いにベスト
2 ：：2022/06/27(月) 18:40:35.42 ID:Y5XvczAM0.net
ヨシ！
49 ：：2022/06/27(月) 19:05:58.27 ID:qEjNimlY0.net
別にいいんだけど例えば技術系だとそのあと丸投げのための仕様書書きしかやらせないからクソ使えないエンジニアが出来上がるってわけ
37 ：：2022/06/27(月) 18:57:16.62 ID:pcXZoAFn0.net
やらないと人事が何も仕事してないように思われるだろう
122 ：：2022/06/27(月) 21:54:58.82 ID:4bf8whjt0.net
でも、製造組立て実習は面白かったぞ 普通に教えてくれたし
まーものつくりか苦手な人は苦痛だろうけど
85 ：ダークマター(やわらか銀行) [US]：2022/06/27(月) 19:33:20 ID:YmLIQqf50.net
新人研修が終わった直後ってめちゃ意識が高くなってるから、
配属先の意識の低さに驚いたっけ
88 ：ベテルギウス(東京都) [US]：2022/06/27(月) 19:34:14 ID:4N8u/3Jk0.net
幹部候補生様に下々の仕事を見て頂く儀式
71 ：：2022/06/27(月) 19:22:14.46 ID:zLbRNg8T0.net
>>67
お前やってみろよ。
42 ：：2022/06/27(月) 19:01:30.72 ID:kEO9CxCc0.net
>>23
それはキャッチセールスだから名刺渡すと会社まで変な上司連れて押し掛けて来るぞ
一時期ＣＥＡＴＥＣみたいな見本市で声かけてくるから注意喚起していたな
136 ：：2022/06/28(火) 00:41:57.63 ID:WZ4IIBwG0.net
>>43
新人が邪魔なのは当たり前
その新人がいずれ企画なり設計なりするようになるわけだから現場の何たるかを教えておくことは将来の現場にとって重要だぞ
現場を知らない奴が計画した仕事なんてしたくないだろ？
11 ：：2022/06/27(月) 18:44:59.76 ID:7zU520UR0.net
仕事の全体像把握しないと仕事が進まない
現場に落とされたく無ければしっかり働け！の両方
20 ：：2022/06/27(月) 18:47:36.54 ID:kEO9CxCc0.net
2カ月間夜勤もあったがまあ一種の通過儀礼だな
東京の自宅組は遠くの工場で全員寮生活だったが
連帯感ができて良かったぞ
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