1 ：：2021/05/17(月) 12:21:43.42 ID:LmFi4t5M0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像 
https://diamond.jp/articles/-/270880
650 ：：2021/05/19(水) 18:47:40.62 ID:xk2ZhjL60.net
戦々恐々なのは４０代だろ。
139 ：：2021/05/17(月) 12:59:04.57 ID:cITNwHFm0.net
アイリスオーヤマに、再就職とか出来ないの？
48 ：：2021/05/17(月) 12:32:03.73 ID:uaDEI6wB0.net
>>18
年収1200とかの肩書きだと3、4年分くらいか
84 ：：2021/05/17(月) 12:40:06.45 ID:jFNpsrYO0.net
>>57
これだけの規模になるとただのゴマスリも混じってるのが厄介。ゴマスリは同類を重用する
359 ：：2021/05/17(月) 17:36:23.36 ID:4kyvqMTo0.net
まぁ、会社都合で直ぐにMax約8300円 x 330日の失業給付もでるから、月2回の就職活動と認定日の出頭したら、一年はそれで凌げる。
後は、退職金を運用するなり取り崩すなり、考えるのがよろしい。
82 ：：2021/05/17(月) 12:39:35.77 ID:M0jO4Nfv0.net
相当税金でとられるだろ
439 ：：2021/05/17(月) 20:38:02.19 ID:EIHgXt2Y0.net
以前TV番組で観たけど、
秋葉原の電子工作パーツショップに買出しに来てる人にインタビューする番組で、
メーカー勤めてた技術者がリストラされて自分で電子機器作ってヤフオクかなんかで売ってるって、
パーツ屋に来る人は、そんな人ばかりだった
技術者だったら再就職難しくても、趣味の電子工作でまったり生きられるだろ
文系･体育会系は知らん
239 ：：2021/05/17(月) 14:06:55.82 ID:UzhCHGMx0.net
製造現場の大半を派遣にするようになった時点でパナソニックは堕ちたよ
495 ：：2021/05/18(火) 02:41:17.86 ID:kB+9ilv60.net
Ｗｉｎｄｏｗｓ９５以前入社組は、リストラとする。
329 ：：2021/05/17(月) 16:30:13.01 ID:K2s6Fo1H0.net
暗殺されそう
654 ：：2021/05/19(水) 21:05:04.03 ID:ZbWTlwaD0.net
中高年のリストラは、若手にとっては、将来自分が受ける仕打ちを意味する。
有望な若手ほど、高く売れるうちに転職して会社を去っていくようになるだろう。
長い目で見ると、会社は大損をすることになる。それでもいいのか？
206 ：：2021/05/17(月) 13:33:35.40 ID:Gr+gsTp40.net
>>145
老後にいくら必要なんだよ
471 ：：2021/05/17(月) 22:08:06.25 ID:xyUKnOup0.net
>>436
解雇予告手当は、法定予告期間を満たさずに解雇する場合の手当なだけ
解雇自体は整理解雇の4要件を満たさないと実質無理。だからこんな大金払って希望退職募るしかない。
470 ：：2021/05/17(月) 22:03:07.07 ID:5e6z48WZ0.net
おかねいっぱいだね
うらやましーw
377 ：：2021/05/17(月) 18:15:19.11 ID:i/Q9z6vT0.net
よーしパパ山買って喫茶店始めちゃうぞぉ〜
322 ：：2021/05/17(月) 16:01:34.85 ID:nEg96G1N0.net
うちの会社がこれやったら俺は手を挙げるかもしれない。
571 ：：2021/05/18(火) 14:18:48.94 ID:ZEsQwHE+0.net
>>69
ほとんどが子会社に片道切符されてていなさそうだよな
334 ：：2021/05/17(月) 16:41:00.38 ID:nivxxPhm0.net
今後どんどん50代のリストラ増えてくるんだろうなと
417 ：：2021/05/17(月) 19:08:23.22 ID:e3qw8fHJ0.net
そんだけあったら資産運用で生きられるやろ
690 ：：2021/05/20(木) 09:51:40.71 ID:T6SLKl5N0.net
10回辞めりゅー！！
178 ：：2021/05/17(月) 13:23:00.74 ID:fPiyIq+Y0.net
役立たずでも4000万払わないと辞めさせられない
日本の正社員天国は狂ってる
531 ：：2021/05/18(火) 09:51:01.20 ID:aAWklSqp0.net
割り増し退職金もらって、アイリスオーヤマ
とかバルミューダに転職できれば万々歳じゃ
225 ：：2021/05/17(月) 13:53:35.85 ID:x18tM24R0.net
本気で裏山ですわ
568 ：：2021/05/18(火) 13:37:20.40 ID:iVPd6na10.net
海外が解雇しやすさと再雇用されやすさをセットでやっているのに
日本は解雇しやすさだけ導入してるから人材の流動性が全然高まらんな
そのくせ団塊再雇用だけは積極的
599 ：：2021/05/18(火) 23:28:04.61 ID:jLtG1lOH0.net
>>560
会社がってことじゃね？
83 ：：2021/05/17(月) 12:40:04.37 ID:u5kADIyB0.net
いいじゃん4000万、確か石川播磨の退職金が6000万だったと思う
94 ：：2021/05/17(月) 12:41:44.57 ID:MHe5gCL90.net
ゆとりはそもそもパナソニックにいないんじゃねw
335 ：：2021/05/17(月) 16:41:29.46 ID:y9mu4eL70.net
団塊〜バブルはマジで勝ち組世代よな。
氷河期ワイマジで泥水啜ったぞ
344 ：：2021/05/17(月) 16:54:30.01 ID:PqY1SQik0.net
みんなが４０００マンもらえるわけじゃないんやで
最高額が４０００マンなんやで
610 ：：2021/05/19(水) 04:23:07.71 ID:8O4Znitt0.net
２０１６年か。
米マイクロソフト社(Microsoft)は18日、ベトナムのフィーチャーフォン事業を
台湾系フォックスコン・テクノロジー・グループ(Foxconn Technology Group)の
子会社FIHモバイル社(FIH Mobile)及び
フィンランド系HMDグローバル社(HMD Global)に譲渡する。
譲渡額は3億5000万USD(約385億円)で、2016年下半期に取引が完了する見通し。
これにより、FIHモバイルは
マイクロソフトモバイル・ベトナム社(Microsoft Mobile Vietnam)
及び紅河デルタ地方バクニン省の同社工場を取得する。
取引完了後、マイクロソフトモバイル・ベトナムの従業員約4500人は
FIHモバイルまたはHMDグローバルのいずれかに移管する。
マイクロソフト社のフィーチャーフォン事業は、
2014年4月にノキア社(Nokia)から取得したもの。
同年8月からは、ベトナム工場でスマートフォンも生産するようになった。
ノキア・ベトナム社(Nokia Vietnam)は同年12月までに、
社名を「マイクロソフトモバイル・ベトナム」に改めた。
マイクロソフトは、事業売却後も引き続き
ウィンドウズ10モバイル(Windows 10 Mobile)の開発や
「ルミア(Lumia)」ブランドのスマートフォンのサポートを継続する。
なお、マイクロソフトの2016年第1四半期における世界でのフィーチャーフォン
販売台数は1500万台程度だった。
148 ：：2021/05/17(月) 13:04:12.38 ID:hUV1gDRk0.net
♪
いいないいなパナソニックっていいな
早期退職割り増し退職金
暖かい札束で眠るんだろな
僕も入ろうパナソニックに入ろ
一次審査でBye Bye Bye!
540 ：：2021/05/18(火) 10:35:15.02 ID:db8ry4GT0.net
>>539
若いヤツは自分も老化して劣化していく未来をなぜか想像できないからなぁ
老いてから気づかされるorz
331 ：：2021/05/17(月) 16:36:00.90 ID:J2LP0KQl0.net
仕事しないひとをリストラね
416 ：：2021/05/17(月) 19:07:16.44 ID:7+3/k9mt0.net
>>400
正規を減らしたいからリストラすんのに逆に非正規を正規にしてどーすんだよ
バカなの？
391 ：：2021/05/17(月) 18:23:41.65 ID:rGdMRZ3i0.net
パナって結局、総合家電から抜け出せなかったんだね。
独創性のソニー
アイディアのシャープ
総合力の日立
530 ：：2021/05/18(火) 09:50:29.61 ID:0TltpH2D0.net
４０超えると管理か研究系開発のスキル持ってる人じゃないと再就職は難しいからなぁ。
メンツも捨てて待遇低くても良いなら警備や清掃あたりをやるしかないし。
456 ：：2021/05/17(月) 20:59:10.25 ID:vPoVAclD0.net
５０代で無駄に偉そうなパナの社員って第二の人生苦労しそうだな
11 ：：2021/05/17(月) 12:24:59.63 ID:rdQmhOw90.net
こいつらが数年後老害クレーマーになるのか
506 ：：2021/05/18(火) 06:31:51.58 ID:D8MC73TP0.net
今まで積み立てた退職金＋4000マンだから6000マンくらいか？
再雇用先が見つかればセミリタイヤ人生だな。
419 ：：2021/05/17(月) 19:16:12.31 ID:3+dJ4j2V0.net
いいなーめっちゃもらうわ
60 ：：2021/05/17(月) 12:35:52.19 ID:bwYghusI0.net
これでコンビニオーナーになれば人生安泰じゃん
67 ：：2021/05/17(月) 12:37:04.41 ID:in8FmyHz0.net
経済止めてテレワーク万歳してたコロナ脳ども息してる？
536 ：：2021/05/18(火) 10:20:32.99 ID:kaAjDxUD0.net
で、出来る奴にまんまと逃げられるに一票
533 ：：2021/05/18(火) 10:03:36.56 ID:c1sgRAfW0.net
>>531
中の人だが開発系に50代で余剰な人員はおらんなぁ。
品証やらにゴロゴロおるわ、今はコロナでほとんど在宅みたいでフロアもがらんとしている。
あのひと達を拾ってくれるとこは無いだろう。
27 ：：2021/05/17(月) 12:28:39.03 ID:exx/U9pZ0.net
速攻で辞めるな
62 ：：2021/05/17(月) 12:36:19.15 ID:MoZV0LW60.net
もう出世レースから脱落して先が見えてる立場なら辞めるしかないだろ
460 ：：2021/05/17(月) 21:05:06.96 ID:yftv8YoW0.net
３０年勤めても５００万無いわ、うち
314 ：：2021/05/17(月) 15:27:03.05 ID:GwByewWT0.net
加算が50歳、50ヶ月がマックスっぽいよな
月80万かーｗ
年収1500〜2000万クラスって役員見えてるだろ・・・
440 ：：2021/05/17(月) 20:39:29.35 ID:sZayQVmG0.net
いつまで生きれる保証なんてないんだから
退職金上乗せで貰えるうちに辞めるのが吉だろう
552 ：：2021/05/18(火) 12:14:56.52 ID:7J41TQyr0.net
俺なら無能で今までいい給料もらえてて今退職したら4000万もらえるってんなら
喜んで退職するわ。なんで無能相手にこんなに優しいのよ？
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