新入社員さん、同期の親を侮辱したマナー講師をボコボコにしてしまう

>>233
まあ戦場ってブラック企業が楽と思える環境だろうかな
労災なにそれ
パワハラで押し付けないといけないとは思う

圧迫面接なり圧迫研修を未だにやってるような会社に就職した己が悪い
せっかくの新卒カードを無駄にしやがって
どうせやるなら暴力ではなく録画録音してパワハラ裁判に待ちこむと経営層を脅すほうがまだマシ

この講師役は他の従業員を侮辱して殴られたわけだが警察に訴え出てどのような侮辱を加えたか詳しく正確に答えてくださいと警察に言われたら
どうする気だったんだろうな。

マナー講師全然マナーなってないじゃんwww

この記事が本当だと信じちゃってる痛いバカはおらんよね？

>>226
日韓スパの記事は東スポレベルやぞ？
普通に考えたらこんな会社の恥をなんで、わざわざマスゴミに流す会社があるんや？

>>7
おれはコピペじゃないぞ
オリジナルだわ

ただｗｗゆとりか？

殴ったらあかんだろｗｗ傷害罪

>>173
この会社では目上とされる人が気持ちよくなれる事をマナーと言うんだろう
目上が目下の胸ぐら掴むのもマナーに沿った行動

>>31
そういう事じゃないんだよね

目上の人間に対してなんちゃらほど抑止力の無い言葉は無い
おまえはただ自分より年取ってるだけの他人
そんなもん一歩外出りゃごまんといる

自分のところで研修させるなんてまだいいな
昔いた会社は、1週間で20万かかる研修に行かせられてた
費用は自分持ち
研修は鬼軍曹と呼ばれた何ちゃら先生の研修とかだったかな
朝4時に起こされ、毎朝10km走らされてから便所掃除

>>1
マナー講師は社会悪。

グーグルの検索予測（サジェスト）が笑える

マナー講師 死ね
マナー講師 滅びろ
マナー講師 虚業
マナー講師 害悪 とか以前は色々出ていた。

>>2
警察沙汰にしろよ普通に。会社が講師に慰謝料はらってやるか？

>>142
そうじゃない
講師の無能を誤魔化せるだけ。

>>150
その人は色々と普通じゃないし

20年前のお話

>>344
単なる傷害の凶悪犯罪です
カッコつけて「辞めます」とか言ってるけど
まともな会社なら諭旨解雇か懲戒解雇だ

会社「朝10時からのお仕事です(契約
おれ「よろしくお願いします
担当部署「時間が余ったから他所の部署にヘルプ入って貰えるかな
他所の部署「ごめんねありがとう
おれ「いえいえ
社長「ごめんね色々やって貰って助かる
おれ「いえいえ
クズが仕切る部署「なんでテメーだけ10時なんだ明日から８時に来い！
おれ「いやそうゆう契約なんで
クズ「うるせー関係ねえ(胸ぐら
おれ(殴る
で辞めた事ならあるなクズ一人が居なかったらなかなかいい職場だったんだがなぁ(´・ω・`)

「問題の新入社員は」じゃねーだろちゃんと推敲しろや駄文屋

あと体育会系とやらは頭がおかしいから
それが自慢みたいになってる日本は残念ながら野蛮土人

>>42
圧迫研修とやらをしなければ利益をあげられない会社は反社会的存在だよ
社会から排除されるのが当然

よくこの時期になると創り話が話題に上る

>>25
>>1の
>「これは講師役の社員に非があるのですが、
にある通り、どうせ2-3年目の社員が講師役をやらされているだけのような気がする
「新人の為の講師」以上に「人前で講師役を務める」って経験を積ますためのモノ
自分がリーマン時代（当時ですら数千人のそこそこ大手のIT系）も同じだったわ
・教える経験
・人前で話す経験
・プレゼン練習
これらを兼ねたなんちゃって講師

こんなの中小企業や体育会系企業ならどこでもやってる研修だよ。日本じゃパワハラ犯罪なんてやったもん勝ちだからつけ上がってるだけ。

北朝鮮みたいに講師を即日死刑にするか、中国みたいに家族もろともころして私刑にするかしたほうがいい。

すくなくともこういうパワハラ犯罪者は生かす必要ないでしょ。社会の邪魔。

>>3
繁忙期の脳梗塞はマナー違反なので避けましょう

>>160
お前も、なのか…俺も自分の中の殺意が抑えきれなくなるときがある
昔はこうじゃなかったんだがな、あの戦いがすべてを変えたんだ

マナーない講師役に遭遇した場合の研修？

>>254
続くのか

いいんじゃないの
社内講師の社内マナーに従ったら
社内でしか通用せん人間になる

>>16
え？

体育会系って要は甘えの文化なんだよな
下の立場の人間にはどれだけ甘えても許されると思ってる

>>315
もうその講師役の社員、
恥ずかしくて会社いられないんじゃね？

登場人物みんなろくな奴じゃない
トンデモ会社だな

>>14
ワロタwwww

>>42
完全に豚の発想

こんなんボコボコにされて当たり前
傷害だろうが関係ねえよ
女に対してパワハラや圧迫教育もやりすぎたら腕力で抗議するのもあり
俺が社長だったらこういう男を採用するわ

理不尽への耐性が低く命令や統制に服従出来合い者に、武器を与えたらどうなるか？
だから自衛隊とかは、端から見たら厳しく理不尽で一旦自我を奪うような教育をする

でも自衛隊の教官なんかは罰を与えるときは自分も一緒にやるし、例えば腕立て伏せ100回命じるなら150回出来るような人が教官になる
それに跳ねっ返りに奇襲パンチを食らうようなボンクラは、教育隊要員には選抜されない

目的も曖昧なままただ理不尽を強制するだけの教育と、相手を呑む迫力も説得力もなく隙だらけの教官
これは起こるべくして起こったことだな

>>248
絶対にクビにしないという約束と信頼があってはじめて有効な手法だよ
それがなければ最悪なことになる

>>122
営業も営業先に丸め込まれないように体育会系がいいの？
できるわけないだろうって条件で契約とってくる営業

>>58
呼び出してってことは報復目当てだったんだろ
どういう経緯で鼻骨折になったのかわからないけど正当防衛だったら話はかわるぞ

>>1
マナー講師なんてこんなもん
基本は「ばかにしない」なのに

2000年代まではこういうストレス解消のパワハラを
圧迫の訓練と銘打ってたね

>>39
笑えるほど勘違いしてるよ
マナー講習ではなく研修だし指導役は先輩社員だし男
脊髄反射で女批判か・・哀れな

マナーじゃなくて精神論系のセミナー講師じゃないの？使う会社の責任だろ

>>272
結局何も話出てこないんだよなぁ
全部憶測

>>41
新入社員が黙ってたら泣き寝入りで何事もなく終わってただろう
正しい報復方法が用意されてないなら殴って退職で正解
ここで堪えてたら人生で大事なものを失ってた

マナー講師っていうかコワモテの社員教育係りだったんだろうな
若造にフルボッコにされたとか知れたらこれから反撃くらうと思ったんかねｗ

マナーの前に道徳を学ばなくていけない日本社会
礼儀と慣習を履き違える阿呆も多い

>>127
お前がこんなにグズで無能なのはクソみたいな教育しかできなかったお前の親のせいだ！みたいに言われたとか？
それでその子の親が片親で必死に稼いで大学まで行かせてくれてたみたいなバックがあれば取り乱すのも理解できる気がする