【理不尽】明らかに仕事できないのになぜか出世する奴何なのwwwww

歴史を学べばわかる
仕事が出来る忠誠心無いやつと仕事出来ないけど忠誠心あるやつなら忠誠心あるやつを取るのが権力者
その権力を磐石にするためにそうする
極論仕事なんて他のやつにやらせればいいんだよ
重要なのは自分に忠実なやつの頭数を揃えること
独裁が成功するかどうかも忠実な親衛隊がいるかどうか
金正日には親父から譲り受けた忠実な親衛隊がいて政敵は皆殺しにした

サラリーマンの下らない社内政治が嫌なら起業するべきだな。
取引先やクライアントへの社外政治の方がずっと有益だし勉強になるし、なりより利益として目に見えた成果が出る。

戦争映画でもこういう描写が多いよね
士官が前線でパニック起こして、ベテラン軍曹が指揮を執るんだけど、結局、無能士官が昇進しちゃうのよ

派閥闘争だよね
社長派か専務派か
プロパーか出向か

そんだけ仕事できるならフルコミの会社でも行けばいいよ
今の会社の上司の10倍くらい稼げるぞ

仕事は実務能力よりコミュニケーション能力だからな

「上司にゴマをする」と思ってるうちは無理
本当にできる人は、（たとえダメな上司でも）いちおうその人の言うことは尊重するし、その上で自分の考えをうまく入れ込んでくのに長けてる
これを「ゴマをすってる」ってみてしまう人は、その時点で他の意見を尊重できないってことなので、リーダーには不向き
（下の意見も尊重できない）

出世しない奴も意外とみんな出世の仕方はわかってるんだよね
能力が追いつかなくて出世できないってわけでもない
やればできるがバカバカしくてやってられんってのが真実
そこを割り切ってバカになれる奴が出世してるってだけ

酒煙草女と
あとは病気自慢してたら出世街道よ！

本当に仕事が出来ない人間が出世して管理職になったときは分かる問題よ。
大抵は多くの部下が不満に思っている。

俺の会社、昔倒産の瀬戸際のとき突然失踪した社長の代役で急きょ社長やることになった当時営業成績最下位グループのおっさん　→　歴代社長で最高利益。

>>148
うちの会社のやつにこの言葉そっくり投げたいわwすぐ切り捨てようとする。そいつは確かに優秀ではあるが、役にたつ人間かそうでないかとかすぐ2元論にもってく

どんなに仕事が早く出来ても
組織の中ではノイズレベルの誤差でしかないからな

他人を蹴落とすのが上手い奴

日本でアップルやマクドナルド等々を
行く先々で傾かせた人いたねｗ

いわゆるモチベータータイプは理解されにくいやろな。
特にコミュ力はないけど頭は良いし仕事は出来る（と本人は思ってる）奴からは嫌われるやろな。

うちはゴマスリだけでいける
仕事が出来て社長より目立つと面倒なことになるし色々面倒くさい

マスゴミが一般論を装って記事を流す。一般人を装ってSNSに投稿して世論を誘導。
これで一セット。

>>311
あとは目配りして種撒いとくこと。
問われたときに仕込んだ内容を選択肢として提示すると重宝される。

並の人が一兵卒として仕事をこなす能力が100としたら、120とかある人が100の人を指して
「あいつは仕事が出来ないのに出世してる」とか僻む訳だ
でも、その100の人は80しか仕事出来ない様な人でも100の仕事が出来る様に工夫できる人なんだよね
一方、「俺の方が仕事できる！」なんて言ってる人を上に立たせると、自分基準で仕組みを作って
80しか仕事できない人を切り捨てる様になるんだよ
つまり匹夫の勇であって、人の上に立つ器でない人が僻んでるだけ

その内、コロナ様がアホ会社もろともお取り潰しにしてくれるからそれまでの辛抱さ！w

うちの上司は会社にも仕事にも興味が無いから文句を言わず与えられた仕事を黙々とやって出世した人。変化を嫌うから新しいことは何ひとつできない。

部長とガチッたから首になると思ったら何故か直属になったでござる・・・

>>515
449だけどやっぱ自分の思いを形にしたいって人が多いよ起業家は。
それが周りから見たらワガママにみえるだろうね。
あとやっぱりお付き合いする人の取捨選択は絶対必要。

末端指揮官（下級管理職）に無能を据えて
有能に下士官（現場リーダー）をさせ
無能な働き者に兵隊をさせる

それが日本社会だろ？太平洋戦争時から変わってないじゃん

上から見たら引き上げたい人材なんだよ、たぶん

島耕作

>>627
コネがあったとして
「コネを繋ぎ止める能力」があるってことだからな

家族という最強のコネすら
時には切られることを
ここの住民はよう知っとるじゃろ

>>1
アホか、仕事できるヤツ出世させたら、仕事できるヤツがいなくなるだろ

>>83
その副作用も本人には有利に働いたりするわけね。

>>374
うちは世間の会社とちょっと違うから仕事取ってくるわけじゃ無いんだけど
上手く客や上司に取り入ってるよ
まぁ肩書上がっても大して給料増えないからオレは自分の客に喜んで貰えるようにするだけ

>>400
後任をみつけるまで待ってってことかもよ

>>395
努力の結果が評価されるのは嬉しいもんだけどな

コミュ力はあるよなぁ確かに

個人の能力より舌先三寸でうまいこと言うヤツの方が評価されるんだろ
その結果が今の日本なんだろうけど

>>303
リスクヘッジとしてある意味正しい

優秀な人ほど仕事振られた時に「出来ません」って言うの早すぎる
せめて出来るけど条件はこうですって条件交渉に持ち込んで欲しい
優秀な人が出来ませんって即答すると何も現場知らない奴ができますつってそっちが採用される

自己評価と客観的な評価が乖離すると
1.職場での自分の扱いが軽んじられてるのは、実力に見合った役職に就いてないせいだと考え始める
2.出世欲が強くなり、周りが敵に見えてきて協調性を失う
3.自分が評価されないのは上司のせいだと思い込み、上司の悪口が増える
4.出世に対して諦めの感情が芽生え始めるが、諦めたというのはプライドが許さないので
「俺は出世なんか興味無いから」アピールをしだす
5.「実質的には俺がトップだから」という老害になる

>>122
そういう奴が出世してるんだよwww
いい加減に理解しろ

直属の上司やよその管理職に言われても頑なに昇進拒否してきた
こうしてるうちに社内で妙に持ち上げられてしまってて、やっぱりこのまま昇進しない方がよさそうな気がしてる

俺が見てきたするする出世する奴等の特徴

「基本パワハラ野郎」
「他人の手柄を奪う」
「同僚をネガキャンして蹴落とす」
「自分の無能がバレないように責任転嫁役の道化部下をつくる」

副作用として優秀な部下が次々辞めていくw

>>502
一度ガチったやつは本音の見えないイエスマンより信用できるからな

>>435
事実だよ無能はバンバン、首にしたからな
俺はパワハラ上司だったよ

わりと元の記事はおもしろいやん

成果主義のそこが嫌なんだよな
評価が平等でも客観的でもないからどれだけ仕事頑張っても出世も昇給もしない
成果主義と言いつつ評価対象は成果じゃない

職場に誰からも嫌われている奴がいた
本当に少しでも関わったことある全社員からレベルで嫌われてて皆早く辞めろって思いで一致団結してた
頭の回転は早くて何もかも自分の思い通りに支配しようとする奴だった
経営陣も扱いに困ってたくらいだ
でもそいつが本当に辞めた途端
皆自己主張ばかり激しくなりまとまりの欠片もない職場になった

与えられた仕事を要領よくこなせるだけの人がこういう勘違いしがち

使えない、人のせいにする、被害者ぶる、文句だけは一人前、プライド高い
こんな下っ端で管理者鬱にさせる奴よりマシ

>>544
その通り。
結局できるやつは出世争いバカらしくてやらない。
でもバカはそういうことに望みを掛けて出世する奴が出てくる。
そして会社はダメになる。

>>610
それは無能が居座っているから転職できなくて雇用が安定しないのよ
人材の流動性を上げれば糞会社にしがみつく理由もなくなる
まあ根っからの無能は困るかもしれないが、そうじゃなければ会社に依存せずに自分のスキルで生きていけるからむしろ安心感が大きい