1 ：：2021/01/06(水) 12:29:48.32 ID:klzs8DrE0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/anime_jien03.gif
大阪府高槻市の食品大手「明治」の工場で、アルバイト採用面接時に体重やウエスト、病歴などを「面接票」と呼ばれる独自の書面で尋ねていたことが6日、同社への取材で分かった。
質問の一部は10年以上使われていた。茨木市のハローワークが昨年12月、個人情報の収集は業務に必要な範囲内で行うとした職業安定法に違反する恐れがあると指導。工場は面接票を廃止する。
明治広報部は「身長や体重は作業着を作るため、既往歴（病歴）はアレルギーを持つ方が小麦などの原因物質に触れないようにするなど安全、
健康に働いてもらうため確認していた」と説明。採用前の質問は「配慮不足だった」とした。
https://this.kiji.is/719389687223648256
21 ：：2021/01/06(水) 12:36:26.93 ID:dHrwCz8o0.net
パニ障とか鬱病持ちとか隠してるやつ多いし妥当だと思うが
58 ：：2021/01/06(水) 13:03:07.38 ID:Zi73+yO60.net
>>16
アレルギー持ちだと困難な職場なら最初から断りたいだろ。配慮の限界あるんだから。
その人間の為に作業着の材質を変えるとか困難だから。
16 ：：2021/01/06(水) 12:34:30.62 ID:B2lrnxw50.net
採用後に聞けばよくね？
面接時にその情報いる？
アレルギー持ちは排除するためかな
22 ：：2021/01/06(水) 12:36:49.24 ID:T2iEPK6A0.net
君良い身体してるね
114 ：：2021/01/08(金) 20:57:00.22 ID:H6h7HppV0.net
ウエストはともかく体重って服のサイズと関係あるの？
107 ：：2021/01/07(木) 08:36:46.43 ID:m2IIQ8fk0.net
アレルギーの有無では無く病歴を聞いていた
服のサイズではなく体重を聞いていた
9 ：：2021/01/06(水) 12:32:55.28 ID:Li6PJW920.net
志望動機も個人情報だろ
87 ：：2021/01/06(水) 13:51:41.62 ID:WGnxDruX0.net
作業着のサイズ用意するのに必要だからって説明すればいいんじゃない？
面接受ける立場からしたら「お、採用きたかこれ？」って内心ウッキウキになるだろ
109 ：：2021/01/07(木) 12:17:39.61 ID:ls+oo6jU0.net
関西人はほんま生真面目な性格や
もう変態的www
98 ：：2021/01/06(水) 18:30:07.63 ID:8h4N0/r50.net
>>63
ﾕﾋﾟｯ!?
72 ：：2021/01/06(水) 13:18:57.00 ID:vBFNL3q50.net
デブは自己管理できているかの目安にはなるかもな
94 ：：2021/01/06(水) 15:14:35.76 ID:0g827cMC0.net
制服はオーダーメイドなのか？
cmで聞くんじゃなくてサイズで聞けばセーフだったのにアホすぎんだろ
病歴も食品アレルギー以外は通らないな
29 ：：2021/01/06(水) 12:38:11.22 ID:HfgUDRIJ0.net
個人と関わるだけで個人情報って騒ぐ人が居るんだな
人事から漏れない限り問題ないだろ
67 ：：2021/01/06(水) 13:11:21.15 ID:vBFNL3q50.net
>>65
髪の毛混入の恐れがないから大歓迎じゃね？
121 ：：2021/01/08(金) 23:10:10.86 ID:BP6FRNEF0.net
エロイこと想像してスレ開きました。すいません
113 ：：2021/01/08(金) 20:50:06.49 ID:ziVeVEmU0.net
食品取り扱うんだからアレルギーの有無は聞くよ？
108 ：：2021/01/07(木) 09:42:23.64 ID:CY7+Vm/V0.net
>>48
風俗の面接？
49 ：：2021/01/06(水) 12:48:57.10 ID:ID9/5TO/0.net
つーか採用の合否に影響して何がいけないの？って思うけどな
実際のところ病気持ちや超デブとかと作業って本音で言うとみんな嫌でしょ
大手なんて特に作業効率計算してレイアウトしてるはずだしな
家庭のキッチンでも食器棚までの隙間は1人キッチンなら80〜90くらいが理想的って数字があるくらいだし
経営者云々で文句言う人多いけど既にいる現場員の身になってやれよ
32 ：：2021/01/06(水) 12:40:40.82 ID:Pox5gpB00.net
大手企業の正社員は入社後すぐに健康診断を受けさせる。その結果の原本は会社管理である。入社後なので結果によって何かあるわけではないけどね。
15 ：：2021/01/06(水) 12:34:26.94 ID:81nCH4Pv0.net
聞く必要がないかもしれないが聞いてもいいだろ
14 ：：2021/01/06(水) 12:33:56.32 ID:6GiAzEZ80.net
聞くんじゃなくて、申告制にすればいいだけ
申告なくアレルギーで死んでも責任とりませんよって添えて
作業服は寸法表提示して自分で選ばせて、サイズ変更は実費にすればいい
40 ：：2021/01/06(水) 12:43:18.01 ID:o4tqkRIa0.net
>>10
そういうことだわな
63 ：：2021/01/06(水) 13:07:17.63 ID:DJ+gxRbX0.net
>>10
色盲申告しないでトナー工場で働いてた奴いたけど何にも使えなかったぞ
4 ：：2021/01/06(水) 12:31:29.72 ID:JzW6TZlj0.net
別にいいやろ
24 ：：2021/01/06(水) 12:37:08.76 ID:Vu/cpyPm0.net
アレルギーはともかく
基本的な身体データは
健康診断書みろや
わざわざ身長体重腹囲言わされるのはハラスメントだな
73 ：：2021/01/06(水) 13:19:05.71 ID:NAusHeYc0.net
>>71
食品を扱う工場は面接時に既往歴を確認するケースが多いぞ
化粧品工場もそうだな
勤務中にアレルギーを起こして重篤化する場合もあるから
82 ：：2021/01/06(水) 13:45:28.93 ID:uUP+r5h+0.net
アレルギーなどは採用前に聞きたいってのもわからんでもないけど
それを理由に落とすのは違反だしねぇ
37 ：：2021/01/06(水) 12:42:03.64 ID:NAusHeYc0.net
>>10
採用してから取り扱い物質のアレルギー持ちなら、それこそ会社も採用者も不利益になる
だから事前に既往歴を聞いて採否の判断材料とする
10 ：：2021/01/06(水) 12:32:57.96 ID:T2iEPK6A0.net
採用が前提で聞くなら良いが、それらを聞いた上で落とすのなら許されない。
75 ：：2021/01/06(水) 13:20:57.22 ID:tOn1Kz4B0.net
>>73
だから既往歴聞くのは問題ない
その後の適正部署への配置を考えればいいだけ
30 ：：2021/01/06(水) 12:39:00.06 ID:UVaRQUr40.net
個人情報保護は前提として
自分の体重や病歴答えたくない奴は採用したくないよな
61 ：：2021/01/06(水) 13:06:25.30 ID:deYjlAbR0.net
ごく一部の意見が通る嫌な世の中
56 ：：2021/01/06(水) 12:57:36.95 ID:HVV+MtVO0.net
>>10
アレルギーで工場作業できないやつを雇ってどうすんの？
54 ：：2021/01/06(水) 12:56:18.15 ID:uSF8mvH50.net
ウエスト把握されたら困るのか？
太ったら「バイト中つまみ食いしてる！」とか言われちゃうと思うのか？wｗw
119 ：：2021/01/08(金) 21:35:23.77 ID:qVI36JO00.net
お母さん食堂とか、こういうのに騒ぐ奴ってなに目的なんだ？マジで
78 ：：2021/01/06(水) 13:24:50.59 ID:7vuLYkDo0.net
>>14
災害発生したら一番に条件反射的に暴れそうな頭してんなお前な
34 ：：2021/01/06(水) 12:41:19.64 ID:ID9/5TO/0.net
作業服の為にってのはまぁ口実だけどな
3Lくらいまでなら既製品で十分だしそれ以上の体形の奴なら
見た目ですぐわかるしそもそも採用しないだろうしな
62 ：：2021/01/06(水) 13:06:39.94 ID:tevcZR6t0.net
受け入れ時身体検査でいいだろ
79 ：：2021/01/06(水) 13:28:45.70 ID:896d8VkX0.net
作業服作るなら採用後でいいし、アレルギーは、アレルギーはありませんね？という質問で済む
118 ：：2021/01/08(金) 21:11:55.64 ID:jAWjGMI40.net
ヒトラーを尊敬していようが仕事ができれば問題ないもんな
55 ：：2021/01/06(水) 12:56:54.33 ID:y4/vu6ov0.net
新幹線から見えるやつか？
106 ：：2021/01/07(木) 02:29:01.32 ID:zIh7TOc80.net
KOREA of KOREANS
( in JAPAN )
https://pbs.twimg.com/media/EXC8xShVcAAXiXc?format=jpg
https://pbs.twimg.com/media/DyuLKORUwAYZ1tt?format=jpg 
77 ：：2021/01/06(水) 13:22:53.57 ID:dqcVOkFz0.net
うちの近所やけど、そんな事してたんやな
11 ：：2021/01/06(水) 12:33:30.51 ID:/4luTrRC0.net
アレルギーは聞かないとお互い困るだろ
96 ：：2021/01/06(水) 16:27:44.20 ID:vLbhBMOM0.net
うちの会社、たまに5Lサイズの特注制服が要るやつ入れよる
入社試験で弾けよ！と思うわ
12 ：：2021/01/06(水) 12:33:33.78 ID:3n3m1ePK0.net
デブの反乱
23 ：：2021/01/06(水) 12:36:53.66 ID:tmWo8VGq0.net
制服・作業服のサイズ聞かれるし、病歴やアレルギーを知っておくことも重要な職場だと思うし
説明不足だったんじゃね？
体重は要らないだろ・・・・
76 ：：2021/01/06(水) 13:21:22.32 ID:9v9x1YtT0.net
アルバイトだから基本採用してたんじゃねえの？
後で聞くより先に聞いといた方が手間省けるし
作業服とかネーム入れてると意外と時間掛るしな
90 ：：2021/01/06(水) 13:53:30.56 ID:50rFzKiV0.net
>>3
採用してからって事なんだろうな
50 ：：2021/01/06(水) 12:51:06.13 ID:YhAfrGym0.net
>>14
働いたことないやつが考えそうなことだな
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