正社員⇒妊娠⇒出産⇒育休⇒契約社員⇒期間満了で雇い止め⇒訴訟⇒敗訴確定

これが不正やったとしてそんな企業で働かん方がええやろ

>>25
＞当記事は、AERA dot.の提供記事です

こんな内容なのにアエラ（朝日）は原告女を支援してるつもりなんだよな〜
一般人からしたら原告女の行動にドン引き

ふぁー

>>280
完全にそれだわな
つーかこの原告女のためにわざわざ会社が育休制度を新設してくれたりしてるのに恩を仇で返すとかやべーわ…

全てにゴネ得が通じると思ってる朝鮮思考の奴増えたよな

>>25
多分、俺が同じ会社にいたらブチ切れてるな

モンスターマンコですた
解散解散

>>28
これが決定的に裁判員の心証を悪くしただろうな1つの嘘が命取りに
バレなきゃいい魂胆が見え見えでバカ丸出しやな〜

契約社員は契約期間切れたら終わりだろ

否定されたんだからこの記事タイトルは誤りだろ。

完全にマタハラ
諦めるな絶対に許すな

2013年、女性は都内で女児を出産。1年の育休中に預ける保育園がなく、育休を半年延長した。それでも保育園が見つからないと、休職を申し出たが認められず、会社の新たな制度を利用して、土日と平日に1日の週3日、1日4時間勤務の契約社員として復帰することになった。正社員の時の月給は、みなし残業代込みで約48万円。契約社員の労働時間数では月給が約10万円になることから、女性は早期の正社員復帰を望んだ。

2014年9月に復帰後の初出社を迎え、その5日後、女性は「申し込みをしていた保育園十数園のうちの1つが10月から空きが出るとの連絡を受けた」と、上司に10月から正社員に戻ることを要望した。しかし、すでに複雑なシフトが組まれていたこともあり、会社側は「すぐには難しい。まずは週3日で慣れてからにしてはどうか」と返答した。ここから、円満だった両者の関係が変わっていく。

「希望すればすぐに正社員に戻れるはず」と納得いかない女性は、労働局と、個人加盟できる労働組合の女性ユニオン東京に相談。10月に同ユニオンの組合員となり、「保育園が決まったのだから、正社員に戻してほしい」と団体交渉を行った。女性は、平日日中だけのコーチ以外の業務や土日だけのコーチ業務を要望したが、社員数20人規模では女性の思うように話は進まない。

マタハラ被害を受けたとマスコミ取材を受けるようになり、それを女性自身が同僚に明かした。女性は上司や社長との面談のほか執務室でもつねにスマートフォンのボイスレコーダーをオンにし録音する状態になる。

女性は会社在籍中に被害者団体の「NPO法人マタハラNet」でも活動を開始。講師として講演を行うなど活動の場を広げた。女性が職場復帰した2014年は、ユーキャンの新語・流行語大賞に「マタハラ」がトップテン入り。2015年8月下旬、女性活躍推進法が成立した日に外務省主催の「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム（WAW！2015）」が行われ、安倍晋三首相が登場する場に女性はマタハラNetのメンバーとして参加していた。

そうしたなか、情報漏洩を防ぐため禁止された執務室での録音行為を続けるなど問題行為が改善されないことを理由に、女性は2015年9月に雇い止めとなった。

>>14
うん
ここが肝だと思う
（ウンコじゃないぞ）

地裁はキチガイか

嘘までついてて最高裁まで戦えるなんて
共産党員確定かな

今どきこういう解雇できたんだなｗ

朝鮮人の成済ましと一緒で超ｳｹﾙｗ（死語

いい加減結婚も出産も結局はてめぇの都合でやってるだけのことって意識を持てよw

>>23
コロナ不況でも潜在的な人手不足は今後も変わらんから、諦めるな。

ハラハラの誕生w

契約社員になることを認めたんだったらしょうがなくね？
普通なら契約社員にされそうなタイミングで訴えると思うんだけど

>>24
女性ユニオン東京なるカルトに加入してるのが問題だろ、これ

訴える元気がある人って凄いわ

夫が定時で働いて十分に生活できる社会を構築せよ

ほんまハラスメントを逆手にとってくる奴は何とか罰を与えて欲しい。正当に使う人まで迷惑だわ。

派遣作業員でも、産休取れるとか勘違いの多い事。

お前らソースちゃんと読めよ
凄まじいキチガイ池沼糞まんこだぞ

一審判決から覆った理由や雇止めの理由とかいろいろエグいよこの人
https://toyokeizai.net/articles/-/319005

>>25
シフトの組み方とかいつなら正社員に戻れる予定だったかとか知りたいな
読んでみると女の身勝手さに呆れる

雇用、すぐ妊娠、実績なしだったら雇用主がキレるのは当たり前だろ…あきらかに不良債権なのに男女平等だからって権利主張されるんだぞ。仕事できないならやめろやどまんこが

>>126
条件は通常業務をできることと
明記されてるのは保育園の確保、だね
でもこの女は保育園を確保していなかった

>>14
いきなり正社員復帰はブランクあるし子育てで無理と双方とも納得してる
それで自己都合退職か短時間契約社員かとなるんだけど、一度退職するつもりだったのを直前でひっくり返して契約社員を選んでる
だからここで戦う要素はないし、裁判でも自由意志に基づいて選択したと認定されてる

>>43
すまん、よく調べてらヤバイ人だったのね

>>24
これは無理。

⇒

会社は訴訟前後関係なくとても丁寧な対応をしてる
結果、それらを裁判所が丸々認めてくれた
・育休の半年延長を認める
・保育園申込みを複数するように助言
　→女は無視
・ブランクを考慮して短時間の契約社員を提案
　→女が退職を撤回して自由意志で選択
・度重なる口頭注意を文書化して異議申し立ても受け付ける
　→女は無視、署名済みも後日撤回
・自宅待機中も給与支払い
・途中解雇ではなく契約満了での雇止め
　→最後まで関係修復を試みた証拠

なんか道徳上の理由でクビになるのはおかしいみたいな雰囲気あるけど
ふつうに世の中って年齢、見た目、病気、無能、もろもろで人はいじめをおこなうし、クビにもなる
格差社会を向かってるのに、道徳を盾にしたって通用しないよ

オレの勤務先はｶｰﾁｬﾝになっている方がよく働く

>>142
備品というよりデータとか顧客名簿とかだな
次の職場への手土産になる

>>25
誠実で客観的なレポートですね

>>178
本来はそういうのを防ぐための仕組みなんだけどね
使うべき人が使えなくてこういう頭おかしい女が振りかざして使うからまともな人は余計に使いにくくなる
世の中の縮図すなあ

>>1
> 語学学校に勤めていた女性（３９）

語学学校て英会話講師みたいなやつかな？
生徒の勧誘ノルマがあって未達だったとかかな？
外人講師の席空けるためとか？
裁判所が理由があったて言ってんだから
ジェンダー以外に何か理由あんだろな。

>>24
＞「希望すればすぐに正社員に戻れるはず」と納得いかない女性は、労働局と、個人加盟できる労働組合の女性ユニオン東京に相談。
＞ 10月に同ユニオンの組合員となり、「保育園が決まったのだから、正社員に戻してほしい」と団体交渉を行った。

この時点で会社側はこの女に見切り付けただろ
ユニオン入ってで団体交渉迫ってくるやつなんてリスク高すぎる

期間更新しなかった理由次第だな
仕事が出来ないとか勤務態度に問題アリとかなしゃーない

>>7
何も成果出してないんやろ

あれ？みんな正社員は勝ち組だし一生安泰とか言ってなかった？

>>24
めんどくせぇえええwww
48万も貰えるスキルあんならとっとと他所行けばいいのに

マタハラNet
私たちは、安心して妊娠、出産、子育てしながら 働き続けられる社会の実現を目指しています。

http://www.mataharanet.org/

>>242
これ珍しいよね
でもちゃんと労使で話し合って決めたルールのようだし、契約社員に切り替わる時に本人にもしっかり説明したのならあり得るのかな
自分の雇用を守りたいなら切り替えに合意しなければよかったね

忙しいな