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株式会社manebiは、全国の2022年入社の新入社員研修に関わる人事・教育担当者356名に対し
「2022年の新入社員研修」に関してのアンケート調査を実施しました。調査結果を以下に発表します。
<調査結果のポイント>
2022の新入社員研修は「オンライン研修」が34%(昨年比:-11%)、「オンライン研修と対面研修を併用」が29%(昨年比:-6%)、「対面研修」が37%(昨年比:+17%)
対面研修は昨年よりも増加しているも、オンライン研修(併用含む)での実施が約6割に上る
オンライン研修の実施形式としては、
オンラインでのグループワーク/ディスカッション:47%、eラーニング:45.7%、オンラインでの個人研修(1対1):37.2%が主流
リモート下でのコミュニケーション活性化の為に、実施予定施策としては、ワーケーション:39%、
オンライン交流会(飲み会・ランチ):36.3%、オンラインでのレクリエーション:36.3%%に人気が集まる
新型コロナウイルス感染拡大により対面からオンライン研修に移行したことによる課題は、
人事、教育担当者の約半数が「新卒社員間での連帯感が薄まった(44%)」、「コミュニケーション不足が目立つ(42.2%)」と回答
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000028888.html
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