1 ：：2023/05/28(日) 13:17:41.29 ID:IRJXUK990●.net ?PLT(13001)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
新卒ですが有休の取得は「生意気」ですか…？ 6月は祝日がないので使いたいです
https://news.yahoo.co.jp/articles/8feada6c6e2b3995fb0aaca860cfaf3a921607c1
80 ：中年’sリフト(神奈川県) [US]：2023/05/28(日) 18:48:59.88 ID:vjoIdgB40.net
働き方改革ってまだ続いてるの?
103 ：魔神風車固め(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/29(月) 07:25:22.82 ID:zJh2Vdad0.net
>>102
休暇のためやと意味わからなくないか？
私用のためやろ
62 ：：2023/05/28(日) 16:33:22.76 ID:kyK7wGaS0.net
うちの人事システムはザルだから休暇申請理由入力欄は大喜利会場になってる
今年入った新人の子に「オナニー」って無理やり入力させたら申請ボタン押す時に顔真っ赤にしててちょっと興奮した
73 ：：2023/05/28(日) 17:12:23.51 ID:3u1h0zhc0.net
>>72
実際問題として健康な1年だと努力しないと消える事が多いんだよね。
年25日の人だと隔週で有給ペースだもの。
42 ：：2023/05/28(日) 14:02:13.61 ID:CIu1DwiH0.net
>>39
時季変更権は権利であってお願いじゃないよ
104 ：テキサスクローバーホールド(やわらか銀行) [IN]：2023/05/29(月) 07:28:21.86 ID:qEfZsgEH0.net
>>102
理由つけるならそれは不適切でしょ
35 ：：2023/05/28(日) 13:49:04.77 ID:mgX+l/Oe0.net
理由なんて書く必要すら無いからいつも空白で有給届け出してる
44 ：：2023/05/28(日) 14:04:04.45 ID:IRJXUK990.net
>>43
職場のルール次第では？
15 ：：2023/05/28(日) 13:28:08.59 ID:1lZg0Q/70.net
20日あると使い応えある
33 ：：2023/05/28(日) 13:42:03.97 ID:n6LDVz6P0.net
>>6
御社、これを祝日に充てる事で回避
33 ：：2023/05/28(日) 13:42:03.97 ID:n6LDVz6P0.net
>>6
御社、これを祝日に充てる事で回避
37 ：：2023/05/28(日) 13:53:40.42 ID:WBxxeJ8C0.net
>>34
有給がなかったら生活カツカツの人は休むことが出来なくなる
94 ：：2023/05/29(月) 00:35:45.15 ID:3PYEP4OJ0.net
いつも休んでからの事後申請ていうか有給て勤怠にそう入力するだけ
59 ：：2023/05/28(日) 15:57:52.21 ID:pj+K3DzP0.net
まぁでも同時に休まれたら困る人間から有休が来たら
どっちかを選ばなきゃならんのに
片方が冠婚葬祭で
もう一方が推しのライブに行きたいとかだと
後者を優先させてあげた方が
後々の人間関係がいいだろ？
仕事ってのはあらゆる事を想定しなきゃならんからな
仕方ないんじゃね？
76 ：：2023/05/28(日) 17:22:26.19 ID:JK6DF1lX0.net
労基違反になるからあと有給で3日休まないと行けないが仕事忙しいから無理言われて無事労基違反になったのが1度ある
34 ：：2023/05/28(日) 13:47:42.69 ID:w26Wnnxd0.net
そもそもなんだけどさ、有給休暇ってなんなんだろね
休むなら無給でええやん？
所得税やらの計算が煩雑になるからだろうけど、日給月給だと何がまずいんだろね
もっというなら残業8時間につき1日休暇をもらうってのも業態によってはアリだと思うのよね
107 ：：2023/05/29(月) 07:58:19.17 ID:fz/qYTV70.net
有給休暇取るのに意味や理由を求める体質がおかしいんだよ。まあ日本人らしいけども
14 ：：2023/05/28(日) 13:25:37.88 ID:XZn4Et2p0.net
理由を尋ねること自体は違法ではないが、「理由を言わないと有給休暇を取得させない」は労働基準法違反
79 ：フロントネックロック(大阪府) [ﾆﾀﾞ]：2023/05/28(日) 18:46:47.66 ID:Yjn+JwE30.net
>>77
随分前はそんな制度もあったらしいが労基違反とかで廃止になった。
28 ：：2023/05/28(日) 13:39:57.35 ID:tWqE/1tm0.net
会社それぞれで規約あるだろ
契約書はよく確認しろって教わらなかったか
43 ：：2023/05/28(日) 14:03:02.21 ID:hvHcEq3X0.net
>>1
新卒なのに6月に有給使えるの？
40 ：：2023/05/28(日) 13:54:36.36 ID:m7GwUeN+0.net
上司（この日は我が社にとって重要なプレゼンがあるから、〇〇には出勤して欲しいな、でも新作ゲームの発売日だから仕方ないか。妹の結婚式とか言ってる××に出てもらうか）
74 ：：2023/05/28(日) 17:14:15.54 ID:qskqwm6f0.net
>>43
普通は6ヶ月後、稀に入社時に付与する会社もある
90 ：：2023/05/28(日) 22:36:39.90 ID:sKt/RUDx0.net
>>89
労働基準法的には半年からだけど、まあ会社によっては使えるところもあるんじゃないかな
46 ：：2023/05/28(日) 14:15:37.80 ID:XCzaNy3W0.net
まぁ労働基準法違反だの騒ぐけど現実問題現場だとなかなかいいづらいし訴えるほどではないってなっちゃってる会社なんてやまほどあるからな
111 ：：2023/05/29(月) 10:44:01.77 ID:nbOCWmEQ0.net
好きに休んでいいと思う
108 ：：2023/05/29(月) 08:11:10.27 ID:8rIHCdLx0.net
でも休むと仕事終わらん
終わらないから土日も働いてるのに
3 ：：2023/05/28(日) 13:18:59.28 ID:ryQpy5gj0.net
理由のところに私用のためって書いたら
怒られたわ
100 ：アイアンクロー(神奈川県) [US]：2023/05/29(月) 05:53:12.13 ID:QSLZ9XY90.net
ブラックの会社って役員がバカで管理職も馬鹿で
まともな生産性も担保していないのに、金欲しさに仕事をとってきて
つけを現場に回し
現場はゴマすりのゴミが偉そうにしている会社なんだよな
こういうところに山上みたいなやつが行くと、おかしくなる
8 ：：2023/05/28(日) 13:20:46.48 ID:a6+Z0YQS0.net
>>3
それブラックの典型だな
114 ：：2023/05/29(月) 12:42:21.81 ID:YJxO/ZYe0.net
>>112
管理職は経営者側だからな。
20 ：：2023/05/28(日) 13:31:29.06 ID:eJKVMCsy0.net
有給って確か年に何回か消化させないとダメだったよな？
職場に一回も休んでない人いるけどええんか？
67 ：：2023/05/28(日) 16:49:26.18 ID:3u1h0zhc0.net
>>65
進捗会議で休暇申請するのがチームスタイルだが、このやり方は休みやすくて良い。
年20日から25日の有給を消化するためには各メンバーが月2回休む事になるため、これを前提に工程が立てられる。
16 ：：2023/05/28(日) 13:28:09.28 ID:OKW+yWMa0.net
まともな会社なら有休消化しろと言ってくるのにね
17 ：：2023/05/28(日) 13:29:15.30 ID:g7UX3neq0.net
あと忙しいからってつまらない理由で日にちを変えさせることもダメ
27 ：：2023/05/28(日) 13:39:11.98 ID:IRJXUK990.net
>>25
消えないの？
30日以上カットとかないんだ？
75 ：：2023/05/28(日) 17:17:49.42 ID:Dsnctzh40.net
私用のためとしか申請せんわ
当日突発の時は体調不良のためと出すが
87 ：：2023/05/28(日) 19:28:50.03 ID:+CIgSoJd0.net
有給は毎年前半使いすぎて１月から３月は欠勤日出しちゃうなあ
昨年度は多分１５日くらい欠勤出しちゃったよ
112 ：：2023/05/29(月) 12:25:48.23 ID:rxuL06Pr0.net
うちは社員は私用とか計画年休とかで休むのに、課長以上はほぼ取れない。
そりゃ課長になりたがらないよ。
日本は部課長が負担でかい割に給料安すぎだわ。
99 ：垂直落下式DDT(神奈川県) [CA]：2023/05/29(月) 05:48:00.77 ID:dZfIZGAW0.net
繁閑差の激しい仕事してたとき閑散期に有給取ろうとしたら「売り上げ少なくて予算が少ないからダメ」と言われたので、繁忙期に10日ぶっ込んだことあるわ
72 ：：2023/05/28(日) 17:09:44.52 ID:9yqsqZxC0.net
取得してから２年間、消化しないと消える
最近は年２０日支給、２日あぼーんが多い.
10 ：：2023/05/28(日) 13:21:27.91 ID:gAyWrjoq0.net
有給は使わないと逆に怒られる
66 ：：2023/05/28(日) 16:45:24.63 ID:DR7IzN/s0.net
>>62
自社だと指示特定後にセクハラ解雇の対象だな。
23 ：：2023/05/28(日) 13:33:35.25 ID:dqIspN6W0.net
休んだ時の仕事は他の人がやるのを平気でいられるかどうかだよな
83 ：リバースパワースラム(埼玉県) [US]：2023/05/28(日) 18:53:32.38 ID:NVlqKckZ0.net
有給5日消化必須は良いけど、会社が勝手に推奨日とかカレンダーに組み込むのを違法にしろよ。
周りが休むから結局有給使うしかない。
63 ：：2023/05/28(日) 16:36:31.99 ID:xPMkBpIP0.net
半年くらい勤めないともらえないだろ
19 ：：2023/05/28(日) 13:30:33.85 ID:CIu1DwiH0.net
権利ではあるが繁忙期とか理由があれば会社側が日にちの変更を求めることは可能だろ
理由を書かせるのはそういうことやぞ
そこで私用がダメは意味わからんけどな
4 ：：2023/05/28(日) 13:19:19.01 ID:gy4+hK8z0.net
毎回私事都合
39 ：：2023/05/28(日) 13:53:57.99 ID:n6LDVz6P0.net
>>19
お願い出来るだけなんで勘違いしてちょーしのんなやクソザコナメクジ
97 ：：2023/05/29(月) 01:24:43.38 ID:z786a3hI0.net
聞いただけでパワハラとかクソサヨっぽい事言ってないで、
秘密にするような事じゃないなら言えばいいじゃん。
