1 ：：2023/04/28(金) 23:20:53.17 ID:jPi+YdGC0●.net ?2BP(10000)
https://img.5ch.net/ico/o_pugi.gif
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
4/28(金) 6:00配信
37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。妊娠、出産や育休取得を理由にこうした処遇を行えば、均等法や育児・介護休業法に抵触するとした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a
187 ：：2023/05/01(月) 15:35:01.26 ID:rMDcUec60.net
出産に伴う休みの前にしっぺいきゅうか取得したのなら配属変更などそんな理不尽じゃないと思うのだが…
しっぺいきゅうかだとその時点で特定部署に異動なることもあるし…
53 ：：2023/04/29(土) 00:39:34.26 ID:ihxiopJG0.net
役職ついたまま平社員か
外資もエグいね
139 ：：2023/04/29(土) 08:04:44.11 ID:VSUU7yWW0.net
そらまあ部のトップが1年居なけりゃ他の部へ機能移すわけで
ただ産休明けの仕組みきちっと作ってなかったのは問題ある
118 ：：2023/04/29(土) 06:58:16.15 ID:4drVtJGY0.net
もう閉経後しか昇進でｋなくなったね
142 ：：2023/04/29(土) 08:21:53.91 ID:UYZyA5p+0.net
>>141
ほとんどないｗ
164 ：：2023/04/29(土) 12:46:28.71 ID:u9g7x6Om0.net
日本の制度の産休育休が長すぎるんだよ会社は補充もできないし
アメリカとか出産後2週間で復帰とかだぞ
155 ：：2023/04/29(土) 09:57:46.61 ID:HfQoyfXs0.net
>>121
何で長らく休んでる奴1人の都合に合わせないといけないんだ？
このババア中心に社会が回ってるんか？
123 ：：2023/04/29(土) 07:19:38.48 ID:n90n8C0w0.net
>>121
平社員じゃ無いんだから自分の休暇中の体制作るのも部長の仕事だろ
傷病休暇ではそんな準備すらしてないのが原因
167 ：：2023/04/29(土) 13:51:48.03 ID:H+ArAcly0.net
２年もいなきゃ席無いだろ
社長やればわかる
160 ：：2023/04/29(土) 10:36:01.51 ID:PDyZkoi/0.net
育休入る前から嫌われてたんじゃないか
115 ：：2023/04/29(土) 06:39:50.27 ID:X3yYmEzy0.net
傷病休暇だと賠償しないが傷病休暇＋産休なら賠償するというなら
男性に対する雇用均等違反で止めさせるべき事象だな。
まぁ均等法自体が男性差別の憲法違反法律だけど。
152 ：：2023/04/29(土) 09:43:06.67 ID:CLzvxsJS0.net
クビにしないだけ良心的な会社じゃん
13 ：：2023/04/28(金) 23:31:55.14 ID:sWYqZUGJ0.net
どないせーっちゅうねん
会社ってめんどくさいね
57 ：：2023/04/29(土) 00:46:49.11 ID:j5+l92Aa0.net
同じ部下用意しとけってか
28 ：：2023/04/28(金) 23:43:32.13 ID:2r8dCZK/0.net
デカケルトキハワスレズニ
15 ：：2023/04/28(金) 23:33:10.67 ID:8obaa0Yn0.net
新規事業開発部を新設してそこの担当部長でいいだろ、部下は産休明け育休明けの同胞でさ
86 ：さんてつくん(東京都) [AR]：2023/04/29(土) 02:24:38.48 ID:1abpceAT0.net
アメックスからしたら220万で面倒なやつが辞めてくれるなら実質ノーダメージだろ
35 ：：2023/04/28(金) 23:55:19.80 ID:Mq72m3Ss0.net
こういうの見てるだけで腹立つ
女が社会に出てくんなマジで
75 ：カッパファミリー(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]：2023/04/29(土) 01:48:36.96 ID:srrgzC+20.net
>>72
キモすぎてキモい
21 ：：2023/04/28(金) 23:37:17.04 ID:qWkkiPFK0.net
> 部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、
> 業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、
新規販路を開拓しているお仕事をされてる方々は業務内容が著しく低いのかよ
120 ：：2023/04/29(土) 06:59:56.87 ID:KeZcgapr0.net
今の時代、大企業も事業環境が大きく変わるから育休中に自分のポストが無くなってたというのは増えるんじゃないかな
配置転換でやって行くしかないよね
126 ：：2023/04/29(土) 07:34:24.77 ID:42myxwDp0.net
会社側の言い分もあるが、子供を産んで復帰したら
同じポストか同等のポストを用意しないと、
女性はますます子供を産むのをやめてしまう
そして日本は少子化で滅ぶ
今までのような、男は働き女は家庭に入る的な事から
脱却しなくちゃいけないんだから国も会社も
それなりの事はすべき。
また、会社の負担を軽減する為に国も何かしらの補助金を
入れるなり社会全体で少子化対策をしないと
女性が安心して子供を作ることが出来ない
55 ：：2023/04/29(土) 00:44:12.99 ID:VAd42alD0.net
>>42
こわいよ。話しが一切繋がってない
29 ：：2023/04/28(金) 23:44:33.35 ID:sH+CWFIt0.net
1年半も居なかったヤツに
わざわざ部署と部下を用意しろってか
182 ：コン太くん(東京都) [US]：2023/04/30(日) 20:52:59.19 ID:8Zh1l+580.net
>>178
ホントコレ
女は自分が社長で平のおっさんが同じ事をしてどうするんだろうな
156 ：：2023/04/29(土) 09:59:08.57 ID:+4h4VgaI0.net
楽天カードAMEXホルダーの俺にとって他人事ではないな
179 ：レビット君(SB-iPhone) [US]：2023/04/30(日) 20:02:37.33 ID:TZsq4ct10.net
別にいいんじゃねーか
18 ：：2023/04/28(金) 23:33:40.24 ID:VBMFVTMO0.net
要するに能力で部長だった訳じゃないんだろう
10 ：：2023/04/28(金) 23:27:29.88 ID:XjQz94Ub0.net
急に復帰しても、元の席には他の人が居るんだから戻れるわけ無いだろ
39 ：：2023/04/29(土) 00:00:39.93 ID:IfqefqjR0.net
マタハラだとなんかエロいな
174 ：：2023/04/30(日) 05:34:19.57 ID:Ov8KvDFC0.net
アメックスの電話は対応は最高だよ!
そんな俺はグリーン。
175 ：：2023/04/30(日) 05:46:11.30 ID:qVCoHQGj0.net
じゃあどうしろって言うんだ
男女関係なく元通りなんて無理に決まってんだろ
186 ：フェイスロック(埼玉県) [US]：2023/05/01(月) 13:47:08.78 ID:+B8TGQ3c0.net
これを育休のせいだと言い張れるのが女さんのすげえとこ
54 ：：2023/04/29(土) 00:42:13.82 ID:oV9oeCd90.net
さすが外資
80 ：パナ坊(大阪府) [US]：2023/04/29(土) 01:58:51.62 ID:eSfNEjFL0.net
モチベーション的には特殊詐欺とか反社とか同じ
44 ：：2023/04/29(土) 00:10:23.70 ID:RDtzT7/O0.net
○ゾン「アメックスさいてーだな」
19 ：：2023/04/28(金) 23:35:35.33 ID:U3EOyfPc0.net
御三家ならやっぱカメックスだよな
135 ：：2023/04/29(土) 07:58:49.75 ID:jdhV2hJ50.net
>>1
「テレアポはクソ業務」と裁判所が認定しててわろた
65 ：：2023/04/29(土) 01:07:42.78 ID:CkBAm/DN0.net
こういうの見るとほんと男は働き損
法律が男を差別してるのがよくわかる
裁判官は国民からハネた税金で美味いもん食って
氷河期世代は自殺、餓死
132 ：：2023/04/29(土) 07:45:00.72 ID:wEYpHpDH0.net
ペナルティーなんだろうね
185 ：：2023/05/01(月) 08:58:19.51 ID:vmR/eJmu0.net
外資企業でもジャップ人材が組織に入り込むとすぐこれなんだよな。ハラスメント大好き民族は世界の誇りだなw
102 ：：2023/04/29(土) 05:59:30.65 ID:n90n8C0w0.net
>>101
そもそもまだアメックスに在籍してるのか？
90 ：ぴちょんくん(東京都) [CA]：2023/04/29(土) 03:57:01.92 ID:902E+TCG0.net
>>85
復帰後は時短勤務だよ
時短勤務者の昇格実績を作るのがトレンドだよ
フォローは契約社員にやらせるのが正解
166 ：：2023/04/29(土) 13:28:34.52 ID:2A47Rc530.net
2年も空けてんだから、部長のままだっただけいいだろ
60 ：：2023/04/29(土) 00:54:36.28 ID:8hjAcMJ10.net
会社は競争の場であって
福祉施設ではない
79 ：テット(東京都) [JP]：2023/04/29(土) 01:54:40.18 ID:eTBg9FSD0.net
傷病休暇からの出産してるのがスイッチ入ってしまったんかね
158 ：：2023/04/29(土) 10:19:15.26 ID:F9FNIFut0.net
>>151
まぁそれだろうな
31 ：：2023/04/28(金) 23:48:50.85 ID:ZOckpjHt0.net
心機一転まっさらなキャンバスに絵を描いていったらいいのにな？
ものは考えようだがな
33 ：：2023/04/28(金) 23:53:42.30 ID:peP6CbcT0.net
世界経済フォーラムが発表した2022年のジェンダー・ギャップ指数のジャップの総合順位は、146か国中116位（前回は156か国中120位）と、前回と比べほぼ横ばいの順位となりました。
8 ：：2023/04/28(金) 23:26:56.53 ID:/gZPt7fP0.net
>>3
部長のあたくしがテレアポまがいのことなんてプライドが許さない！キッーー！
