1 ：：2022/11/07(月) 08:56:03.00 ID:n47r//Cm0●.net ?2BP(1500)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。
ただ、経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ。００年代に入ってからは「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼んでいるが、使用は一部にとどまる。「経験者採用」が定着するかどうかは、経団連の影響力を占う試金石にもなる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb68ccb096bb08a1e9ca1948ae845e7230605db4
99 ：：2022/11/07(月) 09:46:57.05 ID:+m5kyUyA0.net
言い方とかどうでも良くないか？
173 ：：2022/11/07(月) 12:03:15.05 ID:+yAWeTTA0.net
>>31
俺書き込んだっけ
165 ：：2022/11/07(月) 11:51:26.14 ID:ImOrS9af0.net
未経験者歓迎！
のとこはどーすんの？
新卒と経験者しか採用出来ないでやってけるんですかね？？
24 ：：2022/11/07(月) 09:02:27.08 ID:Jepr7/bC0.net
>>3
すでにクリエイティブ系はそんな感じだからセーフ
24 ：：2022/11/07(月) 09:02:27.08 ID:Jepr7/bC0.net
>>3
すでにクリエイティブ系はそんな感じだからセーフ
45 ：：2022/11/07(月) 09:10:45.10 ID:pzDPdyq10.net
>>1
経験者にしか採用試験にきてほしくないっていう意志の表れ
氷河期ぶった切られてて草
175 ：：2022/11/07(月) 12:08:06.70 ID:IgPkk98f0.net
非正規増えたのは小泉政権と
非正規を推進したクソ経団連だろ
276 ：：2022/11/09(水) 22:28:22.79 ID:yu4fJKHY0.net
>>1
経験なしの中途入社は採用無しってかw
76 ：：2022/11/07(月) 09:22:19.84 ID:LVPwy6HT0.net
＞中途
そんな印象無いけど頭大丈夫？
223 ：：2022/11/07(月) 15:15:01.82 ID:zxnzjeM60.net
>>1
「中途採用」とは
一般的な4月の年度始め以外の採用も含まれることや、経験の有無に関わらず企側の都合によって実施されることを意味します。
「経験者採用」とは
採用時期に関係なく、「勤務経験が必須」であることを意味するとともに、「新卒者は応募資格無し」と捉えられるのではないでしょうか。
経団連は、「中途採用」と「経験者採用」とを、別々な対象として認識する必要があると思います。
222 ：：2022/11/07(月) 15:04:22.07 ID:PCZJpxO50.net
馬鹿なの経団連の連中って
202 ：：2022/11/07(月) 13:27:23.99 ID:9qNi6xDw0.net
労働者が最高に楽しい
68 ：：2022/11/07(月) 09:19:32.96 ID:7hjRp3Qw0.net
政府も経団連も雇用の流動性を何とかしようって気がこれっぽっちもないことがわかる
自分の代が何事もなく平穏に終わればいいと思ってる保守的なクソ老人しかいない
121 ：：2022/11/07(月) 10:13:36.05 ID:z+bisOKm0.net
企業「最低限、その業務に関る知識と経験・資格を持ってから応募してこい。資格もない業界未経験の既卒はイラネ」
そりゃそうだろ実態に言葉を合わせただけ
127 ：：2022/11/07(月) 10:22:33.02 ID:+z08KRst0.net
名前だけ変えたがるのが多過ぎるがそこじゃないだろうに
151 ：：2022/11/07(月) 11:12:40.32 ID:cdBb6Hto0.net
年齢制限してたら意味なくね？
年中中途募集してて毎日のようにオファー投げてくる某大手とか
172 ：：2022/11/07(月) 12:02:09.56 ID:Ywl6c47e0.net
ｱﾅﾙﾅﾒ採用？
231 ：フロントネックロック(鹿児島県) [US]：2022/11/07(月) 15:49:09.26 ID:YavY/kxR0.net
読み方変えても、雇用チャンスが年齢制限があって厳しいのは変わらないからな
255 ：：2022/11/07(月) 20:15:33.43 ID:zmksRBkB0.net
>>1
言い方ではなく待遇を改善した方がいいのでは…？
237 ：スパイダージャーマン(千葉県) [US]：2022/11/07(月) 16:19:37.60 ID:OzdaAMf00.net
こんな言葉遊びになんの意味もないだろうに
3 ：：2022/11/07(月) 08:57:05.10 ID:ebzZtawi0.net
経験者求む！へ応募するための経験を積む求人がない
189 ：：2022/11/07(月) 12:39:35.35 ID:kf0yI8a90.net
>>186
経団連系列の大企業の中途採用に職歴無しアラフォー採用とかあるわけねーから中小である程度やってから来いってことだろ
43 ：：2022/11/07(月) 09:09:06.71 ID:3STZt0NB0.net
尊敬してる振りしてます老害様
226 ：テキサスクローバーホールド(東京都) [US]：2022/11/07(月) 15:21:22.76 ID:Uc8JL+SU0.net
>>223
じゃあ全くの別もんやんけ
200 ：：2022/11/07(月) 13:23:26.91 ID:SMEn6Jfm0.net
>>52
見える地雷
113 ：：2022/11/07(月) 10:04:00.08 ID:WT62gZsy0.net
うちの会社は30年中途採用しかしてないぞ
最後の大卒生え抜きはいま52歳
248 ：：2022/11/07(月) 18:06:52.77 ID:MrF0pxBK0.net
>>21
ニートは必要とされる時が来るまでサボってればいい
ある人突然人に頼られたり、やりたい事が見つかったら、天命が下ったということ、そん時に本気を出してくれ
254 ：：2022/11/07(月) 20:08:39.36 ID:KeIVUjaD0.net
経験者とは限らないやん
134 ：：2022/11/07(月) 10:35:57.05 ID:6KXkWifU0.net
はやぶさ採用
83 ：：2022/11/07(月) 09:25:44.45 ID:LvHq1EFS0.net
これはアホだな
未経験歓迎とか書いてる所は完全に真逆になるじゃん
2 ：：2022/11/07(月) 08:56:46.29 ID:DTt//ZwL0.net
ニートは２度と就職できないってこと？
92 ：：2022/11/07(月) 09:40:06.03 ID:HE/puzZb0.net
「新卒」の呼び名を廃止して
全て「採用者」にすりゃいいだろアホ老害が余計ややこしくさせやがって！
58 ：：2022/11/07(月) 09:17:32.62 ID:08+ZMQvr0.net
未経験からの転職は？
63 ：：2022/11/07(月) 09:18:17.20 ID:UiN3oSUe0.net
>>56
どんな状態でも自分自身を経験積んで無い者という自覚あるんならそんなやつ要らねーよ
122 ：：2022/11/07(月) 10:14:39.19 ID:KOJyneoB0.net
>>79
経験ないから育ててください！育てるのがお前らの仕事です！みたいな40代増え過ぎなんだよ
それを採用する奴らもおかしいが
87 ：：2022/11/07(月) 09:30:56.00 ID:/gi+WcVc0.net
クビ経験多数は使えるのかね？
98 ：：2022/11/07(月) 09:46:12.45 ID:rq8ZCZe90.net
採用じゃダメなん
221 ：：2022/11/07(月) 15:04:09.16 ID:cdBb6Hto0.net
>>203
これらの採用してるとこ大体通年採用してるイメージ
リファラルオンリーならまだしも
カムバック言い出したとこは人が辞めまくって集まらねえんだろなとしか思わない
48 ：：2022/11/07(月) 09:13:09.10 ID:JMmy2M4I0.net
経団連も壺とズブズブだったと
103 ：：2022/11/07(月) 09:53:01.54 ID:XpXGivca0.net
経験ない奴は去れというメッセージ
22 ：：2022/11/07(月) 09:01:35.33 ID:N5p+INC60.net
>>14
雇う側になって考えてみろよ
新卒はたくさんいるし優秀なのも多い
バツイチにはバツイチの理由がある
262 ：：2022/11/07(月) 20:48:00.83 ID:QXwQWPsA0.net
デメリットしかないだろ
人来なくなるぞ
213 ：：2022/11/07(月) 13:57:55.03 ID:2okna9FO0.net
新卒以外は経験者しか採りませんよw
135 ：：2022/11/07(月) 10:38:31.01 ID:Dby8jZ0n0.net
『円滑な労働移動』ってのは相応にキャリア形成してる労働者を想定してるんだろう
非正規(笑)再チャレ(笑)勘違いすんなよってメッセージを感じるわ
177 ：：2022/11/07(月) 12:13:09.37 ID:3wnjLxtu0.net
せやな
通年採用でええわな
まあ中途でもしょうもない質問してくるやつおるからな
条件に経験３年以上とか書いても
未経験でも大丈夫ですか？ってくるからな
経験者採用にしたいって言うのは理解はできるよ(´・ω・｀)
206 ：：2022/11/07(月) 13:48:29.97 ID:3ZbNwPck0.net
>>203
労働者にも経団連にも
日本語ができない人が増えたんだろう
75 ：：2022/11/07(月) 09:22:19.67 ID:aIi8trEz0.net
>>55
適当に新卒採用ページみてみてほしい
大概3年間くらいまでは対象だから
20 ：：2022/11/07(月) 09:01:09.36 ID:HG1aqtMs0.net
第2新卒って呼ばれてた人達は経験者じゃないから対象外になるな
253 ：：2022/11/07(月) 20:04:04.16 ID:gezC/fWT0.net
中途半端採用でもいいくらいだな
224 ：：2022/11/07(月) 15:16:53.84 ID:2okna9FO0.net
言葉遊びしているだけだな
根本は全く変わらず、言い方だけ変えているだけ
