1 ： ：2024/06/18(火) 21:39:13.10 ID:37SPRtx80●.net ?PLT(13000)
https://img.5ch.net/ico/999991500948658.gif
はい
https://news.livedoor.com/article/detail/26624492/
18 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:45:40.52 ID:ENq2gI9X0.net
でもトップは天下りのジジイじゃん
26 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:49:15.73 ID:XLEG+wk+0.net
夢がねえよ
出来る奴しかもらえないとか
圧倒的多数はもらえないんだぜ？
※
145 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 07:19:15.93 ID:ZqpXQlI70.net
色々経験したけど、年功序列と成果主義、役職手当がしっかりルール化してある会社が最高だと気がついた。
36 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:57:27.38 ID:pwpSpEq+0.net
ただ人件費の圧縮目的にしか使われないって
成果性を導入した企業が証明しただろ
186 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 22:49:38.82 ID:3BmZjiHq0.net
the老害→>>22
12 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:44:21.40 ID:EB39lAzQ0.net
定期昇給が無くなる方が辛いだろ
22 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:46:25.23 ID:N03uXsWg0.net
20代で2000万。 それってさ。 歌舞伎町のホストクラブだよねｗｗｗｗｗ あの。20代の若造にｗｗそんな報酬出してどうする？？
三井住友をここしばらく使って来たけど。 三菱UFJに戻そうかなあ？
20代の若造に 2000万も報酬出す企業って。 俺は応援できないな。
188 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 22:54:10.19 ID:3BmZjiHq0.net
>>177
成果＝臨時職員お尻ガン見スキル
68 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [GB]：2024/06/18(火) 22:38:55.66 ID:N7bFJlTd0.net
>>11
ホントそれな…
31 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:52:39.68 ID:Xx3BKcil0.net
IT部門は若い人が良いよ。みずほみたいにトラブルまみれになったら大変だもんね
72 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 22:53:14.32 ID:JJP8DtU/0.net
銀行員何て１人生き残り椅子取りゲームだぞ。
203 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/20(木) 13:23:48.84 ID:t7Jye2Hf0.net
でも引き出せない
165 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 18:26:28.88 ID:nO06k4pg0.net
アホやなぁ、年功序列やめたら簡単に戦力外通告(リストラ)されるだけなのに。
42 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 22:03:22.57 ID:R+h0euM70.net
>>40
君も早くパート社員契約お願いします
108 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 00:24:58.99 ID:IkYhtXT90.net
43歳で追い出し部屋に突っ込まれて、45歳になったらリストラです
111 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 00:35:32.86 ID:hs48EV4P0.net
>1つ目が、デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示。
なんかこれ危ないな
だいじょぶか三井住友
151 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 10:45:24.10 ID:zwB3wrTw0.net
>>70
他人の給料は分からなくね？
給与ランク公開されてるなら別だがw
75 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 23:00:08.37 ID:Cyp9fs4P0.net
年功序列で順調に出世した幹部、初任給バブルで高年収の新人
中途半端な成果主義でうだつが上がらない中堅w
120 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 01:15:30.49 ID:SEVjm89W0.net
若くて高給を夢見たやつは大甘だな
これは年取っても給与があがらない、って意味だよ
207 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/21(金) 09:58:58.34 ID:To3m64n80.net
>>1
面倒な儲からない仕事は全部他人に降って儲かる仕事には嘴を突っ込むだけの太鼓持ちが出世する未来しか見えないな
173 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 19:10:16.82 ID:1WB4tLE70.net
でも、年功序列の方が働き手にとっては良かったのかも。
成果主義は勝手に社員が競って、同じ給料貰うために必要な労力を上げるだけなのは分かってることで。会社が合理的に儲けるための仕組み。
146 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 08:21:53.63 ID:+3vFQ6uL0.net
成果次第だろ
営業はいいぞー。
43 ：名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]：2024/06/18(火) 22:06:16.67 ID:b1u5uGqj0.net
実績をっていうけど、だれが判断するん？
114 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 00:46:46.44 ID:16fV02G20.net
>>112
そんなことやってるからこの30年の体たらくなんだが
157 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 13:21:17.46 ID:+MZNmFEN0.net
30代で2000万円が10年早くなったけか
159 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 13:39:47.72 ID:FgDSaWqD0.net
>>13
その逆でビックリするくらいの無能老害ジジイが高給貰いまくってる現実があるから考えちゃうよね。
真の無能ジジイが年収2000万もあるよ
143 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 07:02:39.47 ID:ckvbLJCP0.net
上を排除してからならわかるが…
107 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 00:24:27.93 ID:hs48EV4P0.net
金利上げろ
178 ：：2024/06/19(水) 21:59:41.18 ID:uRU0esNM0.net
ウチの会社も今年からジョブ型〜とか言ってるけど、絵に描いた餅に成りそうだわ。
164 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 16:56:10.67 ID:S4vrEOZU0.net
実際にもらってるやつって1割もねーんだろ？
66 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府) [MX]：2024/06/18(火) 22:35:32.07 ID:i4p3b21x0.net
バブル世代邪魔やから減らしたいんやろ、その下は殆ど居らんし
149 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 08:53:51.39 ID:+3vFQ6uL0.net
家柄年功序列だけでは、仕事できる奴は転職していくだけだからな
192 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 23:14:06.82 ID:ZkY9qgGo0.net
若いヤツもいつか歳をとるんやがな
192 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 23:14:06.82 ID:ZkY9qgGo0.net
若いヤツもいつか歳をとるんやがな
61 ：名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2024/06/18(火) 22:31:04.58 ID:xMlIEbrX0.net
>>22
三菱もそうだぞ？
みずほにしな。笑
44 ：名無しさん＠涙目です。(群馬県) [FI]：2024/06/18(火) 22:07:53.90 ID:x4qeo0jj0.net
IT業界なんか日本企業が新入社員育てて、戦力になる頃、金で外資に引き抜かれる構図になってるから、こういうの広がって欲しいわ
195 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 23:46:24.10 ID:X2mkf3gL0.net
企業融資担当者が中小企業経営者（50～70代）と同年代でないと話が合わなくて上手く融資出来ないとか続出するぞ
29 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:52:14.11 ID:CSt/bsgV0.net
デジタル頑張るのはいいね
よその失敗見て危機感持ってるんだろうな
51 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]：2024/06/18(火) 22:19:44.51 ID:bY1MyZNn0.net
成果主義は数値化出来ない仕事の押し付け合いか評価採点者に媚びるゲームになるので💩of💩
人事評価方法が成果主義に変わったらさっさと転職した方が良い
153 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 12:49:25.90 ID:qDefx9+Y0.net
>>1
老眼鏡が必要になったら閑職に回るべきだわな
24 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:48:09.70 ID:z63UAn2S0.net
これやるとサイコパスが管理することになるのになあ
常人はどんどん辞めるか、通常の能力発揮出来なくなる
まあ知ったこっちゃないけど
30 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:52:24.78 ID:rM/ZRKC90.net
銀行員から詐欺まがいの電話が掛かってく？ようになるのか
185 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 22:42:51.65 ID:3BmZjiHq0.net
>>182
フェラテク磨くしか生きていけない
3 ： ：2024/06/18(火) 21:39:22.02 ID:rpI7Zxj20.net ?PLT(12000)
https://img.5ch.net/ico/999991500948658.gif
三井住友銀行が、いわゆる年功序列を廃止するなど、人事制度を抜本的に変更することが分かった。
1つ目が、デジタル部門など専門分野の人材には、年収5000万円前後の提示。
さらに、実績によっては20代でも年収2000万円も可能となる、年齢にとらわれない昇進も。
街行く人からは、次のような意見が聞かれた。
大学3年生：
すごいです。こんなにもうかるのかなと思います。新しいなと思います。20代で年収2000万円。逆にその分、実力社会が目に見えるので、プレッシャーになるかもしれない。抜かされたりしたら、何で自分できない…とか思いそう
30代：
すごくいいと思います。（不動産業界は？）どちらかというとこういう感じ。能力がある人間が評価される業界。
大手がやっていかないと、中堅ベンチャーもやっていかない。そういった意味では、すごくいいと思います。
年配の方というより若い方用（の制度）じゃないですか
170 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 18:57:02.64 ID:7eRakBlW0.net
>>138
くわしく
19 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:45:50.53 ID:q9RoSLg00.net
こんな制度の会社 就職したら メンタルやられるだけ
133 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 03:24:19.23 ID:kyaLxaTD0.net
帰属意識が薄れるから両刃之剣だよね
176 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 19:31:01.06 ID:WjLNXajL0.net
氷河期世代「遅い、俺らが年いってから嫌がらせするな」
34 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/18(火) 21:54:12.05 ID:VDHY+rDj0.net
いい時代になったな
俺が2000万超えたのは50過ぎてからだわ
140 ：名無しさん＠涙目です。：2024/06/19(水) 06:26:09.47 ID:rSrSOL060.net
最近、若い人の年収増やす大企業がニュースになってるが
買い被り過ぎじゃないか？
