言わなくても率先してやってもらいたいなら部下との信頼関係が必須。信頼が築けない上司は無能 [886559449]

言わなくとも判るでしょ
そんな事を、いちいち聞かないで
今まで何やってきたの？
なに、見てきたの？
こんな感じで言われる……

無能で潰し効かないカス部下に限って新人イビリしてたりパワハラしまくりなんだよな
おまけに社長の悪口言いまくりしまいには指示すら従わない

無能で潰し効かないカス部下に限って新人イビリしてたりパワハラしまくりなんだよな
おまけに社長の悪口言いまくりしまいには指示すら従わない

自身は管理職になりたくないくせに文句ばかり
不満なら管理職に立候補してみやがれ

信頼というか飴と鞭だよな
目標の為ならいくら鞭打っても耐えられるようなのを見極めて仕向ける

言わなくてもやるようにまず教育して教えろよ
無能上司は部下育てるのが下手なんだよ
なにも教えないくせに言われないとやらないとか切れてる
馬鹿の極みだ

管理マニュアルでいいだろ
監視と管理

>>84
今後は安易に質問しないよう気を付けます
メールで返答して証拠残しておけば、何で聞かないの？って怒られたときの免罪符に使える

>>47
言葉に出さなくとも俺の思いを察し、手の届かないところを素早く処理しない部下は無能w

ビジネスでシンプルにわかりやすく物事を伝えられないならそれは指示する方が無能

信頼関係無くなったら生涯無料パスが没収されるよ

>>2
ほんと無能部下ってタチ悪いよなwww

クビをキレる上司が上の見栄よい

バカな部下持つと苦労する。

>>45
弊社のことですね

だいたい無能なんてLv10以下なのにLv100クラスの人間がそのレベルで仕事するとどうしょうもないから無能から見た見た目や会話Lv20くらいまでマジで我慢して落としてんのに分からずにひょっとしたら自分ほうが上なんじゃね？位の根拠ゼロの自信で接してきたりするからな。
人として扱われるのがレベル30位からなのにってのがまるでわかってねぇwww
まぁたしかに一部なんでこんなんが上司やってんだよってやつも居るけど上からして見りゃLv20の無能より幾分ましなんだよな。
そんなに有能ならさっさとそいつ落とさなくても同じとこまで行けばいいじゃんって思うわ。けど堪え性すらない無能だからすぐ辞めるw
全員にレベルに合わせて教えるけど成長しないやつとかそいつなりのなんか訳分からん理屈で曲げて捉えるような無能にはあるとこ超えたら教えるだけマジで無駄。

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず

——-56———

指導しなくてもほっときゃできるようになると思ってるけどそんなの一握りしかいないわな

クズのくせに口だけはいっちょ前の生意気な奴らが増えたよね
だから育てたくないねん
仕事出来ないままつぶれて、どうぞ

>>86
パワハラセクハラ規制しまくって有能な上司がいなくなったら日本衰退に一番効果的だもんなwww

シナチク朝鮮人の工作はほんと陰湿だわ人間とはとても思えん

即戦力以外いらんわ
指示がないとできないなんて学校じゃないんだぞ

信頼関係よりも、挨拶出来ない上司は無能

俺の上司は自分とこの製品知識皆無の無能です周りにやってもらうだけのゴミ
部下がいないときに上役に部下の悪口言いまくってるクズ
自分の社内政治しかしてないから忘年会企画しても3割も出席しねえで焦ってる
本社から役員を接待で呼んだもんだからバレちゃうもんなw

>>29
寧ろ余計なことすると更にカオスになる

おらぁもう腐っちまった

運送系の仕事で上司｢事故らないように運転しろ！｣
俺｢( ” )…｣

信頼関係の構築を片方だけのせいにするやつが無能だろ

>>7
以前の会社のバカ上司「臨機応変で！」笑

>>80
無駄に縦の階層型分業を進めた結果ただの事務員になってる管理職が多いからな
現場の指示がまともにできず口癖は「いつもはどうしてんの？」みたいなの
この人に話を通すワンクッションが無駄だなと思われたら終わりだね

>>13
自分のことなんだけどね

言うのがめんどくさいし自分でやった方が早いから勝手にやってる

新人が育たないという批判もあるが知るかボケって感じ

どうなんだろうね
仕事に対する意欲や意識から教えるべきなんだろうか
そんなに相手を子供扱いしていいものなのか

自分とこの所長がそうだったな
結果、本社からスパイ送り込まれて本性暴かれて飛ばされたわザマァ

>>11
ほっとけばいいとおもうよ

そういう上司は大体仕事を全部溜め込んで
最後潰れるよ

それでつぶれないならよほどの有能

んなことやってるから衰退する
イーロンマスクなんかアメリカじゃ当たり前
さっさと首切って新しいのを突っ込めばおk

>>88
それならいいけどな

綺麗事で世の中回ってないんだよなぁ
部下をお客様扱いして日本が経済発展するとはとても思えん

出来る出来ないと合う合わないもあるからややこしい
起業するのが1番

>>56
社員が交通事故ったあとの会議で、
上司「今年退職するから（俺の評価に響くから）事故はもうしないでくれ」
こんなこと言われたら下っ端全員萎えるわ
上辺だけでも良いから「君たちの身の安全が一番大事なんだから、事故には気をつけてくれよ！」ぐらい言えよと
コイツの評価上げるための営業とかやる気ねーわ

>>9
それ面白いテーマだな

なぜ、みんな管理職になりたがらないのか？

BizHintとかで取り扱いありそうだなw

動かないやつは何言っても動かないからな

給料上げろカス

言い訳ばかりの人間に合わせてたら碌な事無い

上役がヒラと同じワーカーになってどうする

上司ガチャって有るよな

>>31
Lv100クラスの人間がどうしょうもない（）から会話Lvを落としてくれてる文なのに根拠ゼロの自信でコピペは失礼じゃないｗ

>>47
もしエスパーなら理不尽上司の心臓に直結する動脈をサイコキネシスでキュッってやるわけだが

無能ゴミクズの宮崎広一郎
コイツ無能すぎ

いや普通に言われたことすら出来ないやろ？

>>22
プレイヤータイプなら止めないけど
管理職行かないと所得上がらないぞ

上で書いたけど
みんながやりたくないとされる管理職で成功しないと高給もらえない

新人じゃないんだからさぁ
ねぇ？自分でどうやったら効率よくなるか考えようよ
大人だろ？社会人だろ？学生じゃねぇんだろ？
いい加減自覚しようよオトナとして

>>2
大企業は、応募側から見たら
狭き門だからな

いくらでも採用し放題

だから人がやめようがどうでもいいよな