1 ：：2022/02/05(土) 16:23:19.19 ID:fSTbztEa0●.net ?2BP(10000)
https://img.5ch.net/ico/999991500948725.gif
「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」 人事担当の投稿が物議 “実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに
2022年02月04日 16時15分 公開
投稿したのは、ITコンサルティングなどを手掛けるノースサンド（東京都中央区）の人事担当社員。社員は1月31日、自身の公式Twitterアカウントに「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇／給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない」（原文ママ）と投稿した。
投稿内容について、Twitterでは「Twitterの投稿は切り取られやすいと思うが頑張って！」といった応援のコメントもあった一方、「サラリーマンなら自分の仕事内容と報酬は絶対に天秤にかけるべき」「ブラック企業のテンプレートみたいな考え方」など批判の声が多くを占めた。
同社が募集している中途採用の案件にも、波紋が広がっている。ビズリーチが提供する「HRMOS」（ハーモス）の情報によると、同社は現在、人事のポジションで中途採用者を募集中のようだ。この内容に対し「やりがい搾取」「（こうした待遇が）日本の低成長と低賃金を招いている」などの意見が出ている。
待遇面を見ると、正社員で年収360万円から500万円（年俸制、固定残業45時間分含む、超過分別途支給）。平均残業時間は40時間で、業務によっては「土日出勤が発生する場合があるが、平日に代替休暇を取得できる」としている。通勤手当は社内規定に基づき支給するが、退職金や寮／社宅はないという。
一連の炎上騒動を引き起こした社員はその後、ツイートに関し「沢山のご意見いただきありがとうございます！」とした上で「あくまで私の意見、考え方であって、人事部で共に働きたい人に求めている部分です。採用に携わる方は自分の目で、自分の価値観で見極めたい。価値観はそれぞれ違いますので、私が正解でもないし、それぞれの価値観がそれぞれの正解だと思っています」（原文ママ）と釈明した。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2202/02/news127.html
140 ：：2022/02/05(土) 23:20:49.96 ID:34DkVXti0.net
>>1
じゃあ辞めろ
今すぐ辞めろ
80 ：：2022/02/05(土) 18:05:08.51 ID:qVvg6kM10.net
ITコンサルトか言う横文字並べて爺さん言いくるめて稼ぐ錬金術師達がなんだって？
157 ：：2022/02/06(日) 12:39:46.53 ID:Us50bs2q0.net
( ﾟДﾟ)「自宅の住所と名前を公開してから、同じこと言えばいいのにね」
161 ：：2022/02/06(日) 13:27:48.25 ID:1EUK1lD70.net
馬鹿チョン氏ねアホ
35 ：：2022/02/05(土) 16:55:16.50 ID:aVvj9z/d0.net
こんな会社にコンサル頼む会社なんかあるんか？
見えてる地雷だろw
61 ：：2022/02/05(土) 17:30:54.66 ID:lvcsQNgi0.net
人事が採用一手に引き受けるから会社の足引っ張るっていうね
136 ：：2022/02/05(土) 21:44:51.22 ID:DQ5o+OWS0.net
みんなが実は心のなかで思ってる事を言う炎上する
95 ：：2022/02/05(土) 18:41:33.80 ID:04uLn13C0.net
>>53
思うのは自由だし、飲み屋で仲間に言うのは構わん
が、ネットで叫ぶな!
同意されない程度で愚痴愚痴言うなってコト
166 ：：2022/02/06(日) 14:49:09.58 ID:urb8Ra2f0.net
ホイホイと企業の言い分ばかり聞いて
貧乏国になったでござるの巻
59 ：：2022/02/05(土) 17:29:07.17 ID:0bbXb+ds0.net
>>1 ワタミ思想だな。
107 ：：2022/02/05(土) 19:01:51.85 ID:SMPlZV070.net
こんな無能だから人事にいるんだろうな。
49 ：：2022/02/05(土) 17:09:43.88 ID:5u0QKWvU0.net
ただのドケチの言い訳
22 ：：2022/02/05(土) 16:40:48.74 ID:sLf4l+Q70.net
給与がいいからは
会社としては総合的に最高の褒め言葉だろ
利益がある
将来性がある
業界独占力がある何かがある
社員への福祉がある
これがないと他と比べて高給とかできないし
104 ：：2022/02/05(土) 18:56:59.26 ID:IkbFluQ+0.net
出来る人ほど報酬にはこだわるだろ
つまりこいつは無能と仕事したいってことだな
16 ：：2022/02/05(土) 16:36:46.26 ID:G67nEBSk0.net
志望動機なんて 金か俺でもできそう これ以外の理由は嘘つきシナチョンと同じ
50 ：：2022/02/05(土) 17:13:16.76 ID:kT9rAqUl0.net
まあ給与で選ぶ能力のある人ははじめからこんなクソ雑魚企業は眼中にないだろうね。
137 ：：2022/02/05(土) 23:01:35.63 ID:9xDDiTiC0.net
奴隷商人
65 ：：2022/02/05(土) 17:48:55.67 ID:AEbTiPVC0.net
ITコンサルとか怪しさ炸裂の業種だな
190 ：：2022/02/07(月) 16:04:00.08 ID:qH1QJZAf0.net
>>185
裁量労働なんて業種決まってるからな
日本の会社は給与抑えて働かせられるしうまく悪用してるだけ。
31 ：：2022/02/05(土) 16:48:28.15 ID:eZsOcH0C0.net
コンサルの言うこと
187 ：：2022/02/07(月) 10:29:38.62 ID:8FmwjtIM0.net
コンサル料の話をするコンサル会社とは一緒にやりたくないって先方企業に言われたら金銭交渉なしで請け負うの？
5 ：：2022/02/05(土) 16:29:13.43 ID:p22ZKSy20.net
正確には「給与で会社を選んだと面接で言っちゃう人」だろ
言うべき場面で建前も言えん奴は採りにくい罠
133 ：：2022/02/05(土) 21:32:47.88 ID:MlnhQTUO0.net
まあ、ブラック企業だったら
潰れてもらった方がいいよね。
105 ：：2022/02/05(土) 18:58:23.61 ID:h7lZmVoh0.net
>>8
裁判だとダメかもしれんが、採用面接だと必須の能力だよ。
178 ：：2022/02/06(日) 18:40:53.77 ID:1mewCMzf0.net
日本が発展せずに貧乏になるのは
こういうブラック会社に、ほいほい尻尾振って行くやつが多いから
ブラック会社は全部残らず潰すべき
195 ：：2022/02/07(月) 16:55:06.37 ID:ikNWHoFJ0.net
ワタミみたいにありがとうで満腹になれってか？
101 ：：2022/02/05(土) 18:48:56.90 ID:ArJmlX730.net
やりがい搾取強要するブラック企業で働いて奴は馬鹿だと思うわ
171 ：：2022/02/06(日) 16:55:31.43 ID:SZLF1e7h0.net
>>168
今は人手不足で人材確保することに躍起になってるのに、どこの国の話をしてるのやら
42 ：：2022/02/05(土) 17:02:43.05 ID:n8FI3RLI0.net
新卒採用でこの求人アピールは
「当社を転職の踏み台にしても良い」と逆読みされかねないが大丈夫なの?
38 ：：2022/02/05(土) 16:58:37.46 ID:sqDJEtdh0.net
オープンにカネの話も折り込んで面接出来ればラクなのにな
37 ：：2022/02/05(土) 16:57:56.88 ID:A6MLU8hf0.net
>あくまで私の意見、考え方であって、人事部で共に働きたい人に求めている部分です。
会社の名前使っといてそれはねぇよ
117 ：：2022/02/05(土) 20:00:13.99 ID:36IJGjHW0.net
なんでマネージメント能力も求めるんだろ？アメリカの一流アーティストでもマネージャーがいて成功しているのに。
日本の場合は、終身雇用と年功序列が背景に有るから、待遇や給料の事を言わなくても良かっただけなのに。
189 ：：2022/02/07(月) 15:56:10.11 ID:egP9zIFh0.net
COMPANY | 株式会社ノースサンド
https://northsand.co.jp/company/index.html
159 ：：2022/02/06(日) 12:42:44.68 ID:7IVYFgOd0.net
割と最近の若い人はその辺シビアよ
コロナで対面でのやり取りとかなくなったので冷静に会社の制度で判断する人が増えてる印象
76 ：：2022/02/05(土) 18:00:54.40 ID:gzzTDSxq0.net
「態度が気になる日本人」ｗ
グーグル井様は誰でも歓迎いいますよ
使えない奴の胃は去ってもらうけどｗｗｗだけど
4 ：：2022/02/05(土) 16:27:21.65 ID:1t+jpWIW0.net
人事の人の性格で決めます
106 ：：2022/02/05(土) 19:00:30.36 ID:SCOi53Kz0.net
つまり給与で選ばれるような会社だってことだ
やる気のある奴は入ればいいじゃん
85 ：：2022/02/05(土) 18:10:33.27 ID:wA2dfA3m0.net
安月給でいい待遇じゃないからこんな人が人事になっちゃったんだろうなあ。
14 ：：2022/02/05(土) 16:36:09.87 ID:sLf4l+Q70.net
>>6
中国とかすげぇからなぁ
隣に工場が建って1円でも給与高いとみんな一日でそっちに流れる
ライバル工場の目の前で求人叫んでる所もあるし
人件費無理して潰れたらすぅーっと何事も無かったように元の工場に戻る
雇い主もそれが当たり前だと思ってるから人員のために何も言わない
わりとまじで外国人的に
｢仕事辞めるなら一ヶ月前に｣
これ本当に謎文化扱いだよ
6 ：：2022/02/05(土) 16:30:43.25 ID:G67nEBSk0.net
金のこと話さないってジャップだけだわ
中国アメリカでこんなバカみたことない
64 ：：2022/02/05(土) 17:46:32.75 ID:lmzWiesu0.net
炎上リスク管理もしてないブラックだから
7 ：：2022/02/05(土) 16:31:19.92 ID:1t+jpWIW0.net
実際は入社するまで会社のことなんて知らんし
93 ：：2022/02/05(土) 18:39:24.49 ID:CPK4qQL90.net
>>89
しかも退職金無しだからな
低賃金もいいとこ
93 ：：2022/02/05(土) 18:39:24.49 ID:CPK4qQL90.net
>>89
しかも退職金無しだからな
低賃金もいいとこ
113 ：：2022/02/05(土) 19:31:36.85 ID:RA1PVTju0.net
やりがいを求めて給与は問わないなんて言うのは
自分が独立するときに考えることであって
一枚しかない新卒カードを切る場面ではないのでは
20 ：：2022/02/05(土) 16:39:26.43 ID:t/6lsAyo0.net
楽・儲かるのバランスだけだろ雇われ仕事なんて。身体壊さずメシ食うために働くんだから
やりがいや事業成功させる喜びとかなんて経営者だけでいいんだしそんなの重視するやつは起業するわ
119 ：：2022/02/05(土) 20:17:13.93 ID:yrsSure20.net
>>10
給与や待遇は十分志望理由だぞ
それさえ守れば一定の成果は出せると思わなければならない
ハズレの人材なら試用期間に切ればいいだけ
29 ：：2022/02/05(土) 16:47:45.11 ID:VkV/b+jU0.net
>>19
無能がせっかく自分から辞めてくれたのにもう一回雇うわけないだろ
必要な人材なら辞めたあとも何度も話が来る
141 ：：2022/02/05(土) 23:36:14.91 ID:PmaFu0XE0.net
仕事さえキッチリこなしてくれれば、
価値観だとか人柄なんて問わないだろ
賃金以上に働かせようとするからおかしな事になる
88 ：：2022/02/05(土) 18:15:56.17 ID:RKo5kk5O0.net
就職するの何かちょっとだけ会社の都合聞いてあげたら会社都合でつけてくれるよ
バイトの差てそれだけでおじけづくのはちょっと正直分からないわ
コメント