パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル社員 本気リストラ

年齢でどうこういうのが日本は遅れてる
年功序列なんて最たる悪例

年齢でどうこういうのが日本は遅れてる
年功序列なんて最たる悪例

>>21
OB知ってるけど酷い
逆スクリーニング掛けてるんじゃ無いかって言うレベル

>>10
頭おかしいってより、頭が純粋に悪いのが本来いるべき所より上のランクの世界に入り込んだ
だから、なんでそんなバカなことするの？的な見解があの世代におきる

早期退職申し出る者が勝ち組なんだぜ

>>15
退職金控除だからもっともらえる

バブル期のコカコーラのCMに出てた世代かな

>>108
銀行振り込みだろ

買収した米ハスマン社を中国大手へ売却し、コールドチェーンを生産委託する。

多くの役立たずが野に放たれ、若者の邪魔をする。企業はもっと社会的責任を重視しろよ。

　企業の税金が安すぎだろ。高給優遇者ばかり増やすからだろ。自治体職員や議員給与
がそれに応じて高すぎるだろ。職務権限が強いから　３分の１程度の給与で妥当なのに
人事院が　何の資料もシュミレーションもなしに増やして行くから日本が狂って不況に
なる。大体７０年代からここまで　大寒波なんて来てないんだから。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
※　創価学会(公明党)は中共工作組織　※
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

■創価学会の敵対者対策マニュアル

a）創価学会への反対者に対しては、将来的に考えても その子息子女を落とす必要がある。
　 子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
　 子息子女へは、創価学会へ反発しないよう躾ける。
　 反対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
　 会員の子息子女の敵であってはならない。

b）会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
　 商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
　 会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける。

c）反対者が地域で高評を受けぬよう計らう。

d）各会員が確認し連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
　くれぐれも会員が疑われてはいけない。

e）反対者の言に信頼が集まらないよう計らう。

f）反対者の安定に繋がる者らも落とす必要がある。

g）常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。

h）会員はお互いを目の合図で確認の上で仲間を集め、戦う時には常に3人以上一組で攻撃し精神疾患に追い込む。

i) 反対者を会のネットにブラックリスト登録し全国何処へ行っても追及の手を緩めない。

j) このマニュアルは会員の周囲には絶対知られては成らない。
……,..

氷河期世代は、少数しか入社しなかったから、
入社式も無し、ウエブで社長挨拶を聞いた時代。

>>87
ちょっと違う
今後あなたに支払うお金が4000万以上、あなたが稼ぐお金がが4000万以下だと
想定されるので、あなたには4000万払って退職して貰った方が良いです、だな

4000万円もらって、田舎に引き込んで暮らすのが一番よくね？

>>26
優秀な奴は世代で語らない

いいなあ
退職金sp500にぶち込めば暮らせそう

計算例：勤続30年、退職金5500万円の場合

所得税 約530万円
住民税 約200万円

手取り額：約4770万円

ドイツの独禁当局、連邦カルテル庁は25日、

米グーグルのドイツ法人や親会社のアルファベットなどが

デジタル市場での優位な立場を不当利用しているかどうか、調査すると発表した。

利用者データの取り扱い規約についても詳細に調べるという。

カルテル庁は、グーグルが検索エンジンや動画投稿サイトのユーチューブ、

基本ソフト（OS）「アンドロイド」など多くのサービスを提供し、

市場での競争にとって圧倒的な存在感を持つと考えられると強調。

他社がグーグルの強力な地位に挑戦することは非常に困難だと指摘した。

3流大でも大量にいた世代だからな

パナとパソナって似てるね

>>70
控除があるだけで無税じゃないよ

>>40
たぶん第二次ベビーブームの世代だから人数が多いだろうね

大切な命がね。リスクある運用をしてはいけない。

>>2
働け！

パナソニック、中国で高齢者住宅800戸開発　来春着工へ。2019年11月20日

パナソニックは2020年春に、上海市に隣接する
江蘇省で合計800戸・延床面積約9万平米の高齢者向け住宅を着工する。
物件は、地元政府が主導して開発する「ウェルネススマートタウン」内に建設する。

東京ドーム85個分ともいわれる広大な敷地内には一般住宅、商業施設、
エンターテインメント施設などの着工も予定されているという。
その中で高齢者住宅開発を同社が担う。

「中国における当社のフラッグシップとなる複合物件になる」(同社広報)といい、
AI・IoTを駆使した家電・設備のほか、介護支援機器なども提供する考えだ。

>>95
おまえはバブルではないが　無能丸出し臭がプンプン匂うおまえのセリフではない

バブル世代はガチで無能でゴミだからな

２０２１．４．1. 報道関係者各位 パナソニック エイジフリー株式会社から
6 施設を事業譲受 4 月 1 日より「そよ風」ブランドで新たに運営開始

‾住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らすための「そよ風の地域包括ケア」を拡充‾

全国で高齢者介護事業を展開する株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ(東京都）は、
パナソニック エイジフリー株式会社が運営する介護サービス施設のうち、

6 施設を 2021 年 4 月 1 日に事業譲受し、新たに当社の高齢者介護事業
「そよ風」ブランドとして運営を開始いたします。

この度の事業譲受は、当社がかねてより取り組む、高齢者が住み慣れた地域で
いつまでも自分らしく生活を続 けるためのワンストップサービス
「そよ風の地域包括ケア」の拡充を目的としています。

施設はいずれもデイサービスやショートステイなどの在宅介護サービスです。加えて、
6 施設中 5 施設が、当社 が業界で引き続き圧倒的 1 位*であるショートステイを含んだ
2 サービス以上の複合施設です。

これは全国に展開する約 320 拠点の施設の多くが複合施設である「そよ風」の得意とする
運営形態であり、利 用者にとっては全国に広がるネットワークにより、
お体の状態が変わっても長く「そよ風」のサービスを利用いた だける強みでもあります。
(「そよ風」の介護サービス:ttps://www.unimat-rc.co.jp/)

4000万も上乗せしてくれんなら
全然辞めるわw

何げにマンションの管理人あたりが一番勝ち組に思えてくる

デファクトスタンダードとは、業界の標準化団体や国際機関などの承認の有無に関わらず、
市場動向や評価などにより事実上の（ラテン語でde facto）標準規格として広く受け入れられた
サービスや製品、規格などのことである。

インターネットの通信規格であるTCP/IPやパソコン向けOSのWindows、
家庭用ビデオにおけるVHS、キーボードのキー配列であるQWERTY、
プレゼンテーションソフトのPowerPointなどがデファクトスタンダードの例として挙げられる。

デファクトスタンダードの多くは、研究者や開発現場担当、メーカー従業員などの
有識者達によって標準化を目指す標準化団体が認めた標準規格ではなく、
メーカーが独自に取り決めた規格をベースにした製品が広く市場に受け入れられ、
高いシェアを占めるようになった結果、広まったものである。

そのため、標準化団体で標準規格とされたものは、デジューレスタンダード
（デジュールスタンダード）と呼び、デファクトスタンダードと区別して表現することも多い。

なお、デファクトスタンダードの確立を目指すあまり、メーカー同士の規格対立が激化し、
製品やサービスなどを手にする消費者を無視した問題も顕在化している。
SDカードやCFカード、メモリースティックなど、フラッシュメモリの規格乱立がよい例である。

4000万上乗せされるなら円満みたいなもんだろ

>>93
何この気狂い

少なくとも無能な奴が無能と言うのならば
そいつは無能と言う奴よりは有能
ここで吠えてるのは間違いなく無能だろ

またバブルのバカがわけわからん事言い始めた

ただの勝ち組になるだけじゃねーか(笑)最低の奴らが自分たちの逃げ切り制度決めたようにしか見えんな。そりゃ没落するわけだ。

>>91
会社のH・Pから新入社員は観えますよ。

上限4000万円だろ

激うまだな

退職金上乗せ希望退職で上手くいった企業ってあまり聞かないよね。

残酷だが指名解雇しないと駄目だろ。

Google, never one to compete in a market with a single product, is apparently hard at work
on a third operating system after Android and Chrome OS.
This one is an open source, real-time OS called “Fuchsia.”
The OS first popped up in August last year, but back then it was just a command line.
Now the mysterious project has a crazy new UI we can look at, so let’s dive in.

Fuchsia and Flutter. Google launches its third major operating system, Fuchsia
Unlike Android and Chrome OS, Fuchsia is not based on Linux
―it uses a new, Google-developed microkernel called “Magenta.”
With Fuchsia, Google would not only be dumping the Linux kernel, but also the GPL
: the OS is licensed under a mix of BSD 3 clause, MIT, and Apache 2.0.

Dumping Linux might come as a bit of a shock, but the Android ecosystem seems to
have no desire to keep up with upstream Linux releases.
Even the Google Pixel is still stuck on Linux Kernel 3.18, which was first released at the end of 2014.

Google’s documentation describes Magenta as targeting “modern phones and modern personal computers
with fast processors, non-trivial amounts of RAM with arbitrary peripherals doing open-ended computation.
” Google hasn’t made any public, official comments on why Fuchsia exists or what it is for,
leaving us only to speculate. The “modern phone” shout out certainly sounds like something
that could eventually compete with Android, but for now the OS is so early, it’s hard to tell.
Fuchsia is impossible to talk about without mentioning a hundred other related projects
that also have code names.

The interface and apps are written using Google’s Flutter SDK, a project that actually produces
cross-platform code that runs on Android and iOS. Flutter apps are written in Dart, Google’s reboot
of JavaScript which, on mobile, has a focus on high-performance, 120fps apps.

カス社員でも毎年800とか貰ってんだろ
50前半ならしがみついてた方が得しそうだけどな

瞬間的に入社できないか？
で、もらって退職するから

野党もしっかりしろよ。大体議員ってのは　バックに麻生の様な企業を持って無きゃ
給与無しのボランティアで国の為に働くぐらいに。そんでもって検察がクソすぎるから
汚職や賄賂や優遇をちゃんと　見張れないから。法体系を検察でしっかりして東北新社
や加計学園の様な奴は厳罰にできる裁判所にしろよ。

英調査会社のユーロモニターインターナショナルによると、
19年の世界の薄型テレビ市場でソニーは5.4%のシェアを持つ5位だった。

首位の韓国サムスン電子（18.7%）や
2位の韓国LG電子（15.2%）に水をあけられているが、
高価格帯の製品を中心に一定の存在感を確保している。

日系企業が多い東南アジアでは人件費の上昇が続く。
日本貿易振興機構（ジェトロ）の20年度の調査によると、
マレーシアの製造業の作業員の人件費（諸手当や賞与含む）は
年7048ドルと10年前から25%上昇した。

海外での製造業の立地を巡っては、米中貿易戦争に絡む地政学リスクや
脱炭素に向けた再生可能エネルギーの調達のしやすさなども考慮されるようになりつつある。

自動化技術が発達すれば、企業の立地の自由度が高まる可能性もある。

>>30
立憲ではそうなってるんか？
仕事なくなったぞ

こういう時はクビにならない限り、次が決まってないから会社にカジりつけ！！
って先輩に教わっているけどどうなんだろうか

>>47
52歳オヤジ、年収1300万程度。
4000万なら65まで年約300万。役定になった後は年1000万としてもこの歳で転職して年収700万以上はなかなかないからしがみつく。

老害しねしね
パワハラや搾取をしてきた因果応報を受けるんだなw